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最新研发部激励方案(3篇)

研发部激励方案篇一

如何在工作中满足员工需求、调动员工积极性以提高员

工满意度，实现个人利益与企业利益的双赢是开发人力资源

的最高层次目标。

1、物质激励

（1）薪酬福利：

（2）津贴：

（3）年度业绩奖金：

2、精神激励

（1）关心激励：

（2）荣誉激励：

3、目标激励

4、创新激励

5、员工发展激励

（1）晋升激励

（2）培训激励

6、参与激励：

7、股权激励(待定)

8、负激励（竞争激励）

年度业绩奖金：年度评比公司经营业绩贡献、管理业绩

贡献

关心激励：员工结婚、员工至亲丧礼、员工生日、春节、

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员工生病、优秀员工家庭拜访（优秀员工家庭聚餐）、员工

棘手家庭问题的解决

荣誉激励：年度优秀员工评比，年度优秀团队评比，保

护公共财产团体或个人，见义勇为团体或个人

创新激励：流程改进、工艺提升、节约

参与激励：员工调查、参与公司政策和活动的决策

股权激励：可采用虚拟股权的方式

4.1关心激励

4.1.1关心激励员工结婚

适用对象：入职满一年的员工结婚

措施：公司派人到婚礼现场表示祝贺，并代表公司带结

婚礼金200元（随时间变化，取基本值）。公司当月内刊刊

登婚礼照片、发表祝福信息。

4.1.2关心激励去世

适用对象：入职满一年的员工至亲去世（配偶或2代以

内直系亲属）。

措施：公司派人到丧礼现场进行吊唁，并代表公司带吊

唁金100元（随时间变化，取基本值）。关怀询问有无需要

公司帮助的事情。

4.1.3关心激励生病慰问

适用对象：所有公司入职员工生病请假超过7天的。

措施：公司派人到病房或家里进行慰问，了解病情，告

知员工安心养病，并代表公司采买慰问品（价值50元，随

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具体情况适时调整）。

4.1.4关心激励员工生日

适用对象：入职满半年的员工

措施：公司为员工准备生日蛋糕并在当天晨会部门小范

围内为员工唱生日快乐歌。在公司内刊刊登当月过生日的员

工名单及日期。

4.1.5关心激励优秀员工家庭聚餐

适用对象：被评为年度优秀员工的职员

措施：公司为优秀员工举行家庭聚餐，时间、地点（丰

润区范围内）由员工自行决定，期限为一年，参加人员为员

工配偶及直系亲属，费用方面由公司承担200元其余由员工

承担。在家庭聚餐当日员工享受带薪休假。

4.1.6关心激励员工春节家庭拜访

适用对象：各部门骨干员工。

措施：由各部门按照公司通知提前上报本部门骨干员工

名单，经总经理签字同意后由人力资源部负责携带慰问品至

员工家庭进行拜访，以表达公司对员工辛勤工作表示感谢，