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申领失业保险金的解聘合同7篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方：[用人单位名称]

地址：[用人单位地址]

法定代表人：[用人单位法人姓名]

联系电话：[用人单位联系电话]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号：[员工身份证号码]

联系电话：[员工联系电话]

住址：[员工住址]

鉴于甲方与乙方就劳动合同解除事宜达成如下协议，为明确双方权益，特此订立此申领失业保险金的解聘合同。

一、合同背景与目的

考虑到乙方的工作表现及相关因素，甲方提出并与乙方达成解聘协议。为确保乙方在失业期间得到合理的经济保障与生活支持，双方同意根据相关法律法规，签订此合同以申领失业保险金。

二、解聘条款

1.解聘原因：基于双方协商一致，甲方决定解除与乙方的劳动合同关系。具体解聘原因已在双方协商过程中明确，并在此不再赘述。

2.解聘日期：双方同意将[解聘日期]定为解聘之日。自此日起，乙方正式离职。

3.失业保险金申领：甲方将按照国家和地方的相关规定，协助乙方办理失业保险金申领手续。乙方需及时提供所需材料并配合甲方完成相关手续。

三、双方权益保障

1.乙方权利：乙方有权依法申领失业保险金，并获得相应的经济保障。乙方在离职后的权利不受影响，包括但不限于依法享有的其他待遇。

2.甲方义务：甲方需按时为乙方办理离职手续，出具离职证明并移交相关档案材料。甲方应依法支付乙方的工资、奖金、津贴等劳动报酬至离职之日。此外，甲方应协助乙方办理失业保险金申领手续。

3.保密义务：双方应共同遵守保密义务，对涉及双方商业秘密的信息予以保密，不得泄露给第三方。

四、违约责任及争议解决方式

1.违约责任：如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.争议解决方式：本合同在履行过程中发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

五、其他条款

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商决定。经双方协商一致，可对本合同进行修改或补充。修改或补充的内容作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

3.本合同中的各项条款符合国家法律法规的规定，不存在违反法律法规的情况。如有与国家法律法规不符之处，以国家法律法规为准。甲乙双方均已仔细阅读并充分理解本合同的各项条款内容，自愿遵守并承担相应责任。本合同自双方签署之日起生效，具有法律效力。甲乙双方应共同遵守本合同中的各项条款，确保双方的权益得到保障。甲乙双方在此确认无误后签字（盖章）。

甲方（盖章）：[公司公章]

法定代表人（签字）：[手写签名]

日期：[签订日期]

乙方（签字）：[手写签名]

日期：[签订日期]

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篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方同意解除雇佣合同，为明确双方权益，特订立本解聘合同。除双方自愿解除劳动合同外，经协商一致，就相关事项达成如下协议：

一、解聘事项

甲乙双方同意，自______年______月______日起，正式解除雇佣合同。乙方将停止在甲方公司的工作，甲方应支付乙方的工资、福利待遇等应得款项至该日为止。

1.乙方在解聘后有权利申领失业保险金。甲方应按照国家和地方有关失业保险的规定，为乙方办理相关手续，提供相关证明文件。

2.乙方应在规定期限内向当地劳动保险部门申领失业保险金。甲方应协助乙方办理相关手续，确保乙方顺利领取失业保险金。

三、经济补偿

1.甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。具体金额按照乙方的工龄、职位、薪资等因素计算。

2.甲方支付经济补偿金的时间应在办理完毕解聘手续后的______个工作日内完成。

四、保密义务和竞业限制

1.乙方在任职期间及解聘后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息。

2.乙方在解聘后的一定期限内（一般为______年），不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性工作或