2024版人力资源专员正规劳动合同范本.docx

2024版人力资源专员正规劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条职位与工作内容

1.1乙方的职位为人力资源专员。

1.2乙方的工作内容主要包括：招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系协调等。

第二条合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。

3.2乙方按照国家的法定节假日休息，并根据国家规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。

4.2乙方工资的支付方式为每月__日前以银行转账方式支付。

第五条社会保险和公积金

5.1甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）和住房公积金。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

第七条乙方义务

7.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。

7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的机密信息。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1在合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。

8.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前__天通知乙方，并依法支付经济补偿。

8.3在合同期内，如乙方因个人原因需要解除或终止合同，应提前__天通知甲方。

第九条违约责任

9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.甲方住房公积金登记证复印件

9.甲方与乙方签订的保密协议

10.甲方规章制度

11.乙方填写的入职登记表

12.乙方填写的离职申请表

13.乙方填写的请假申请表

14.乙方工作表现评价表

15.甲方支付给乙方的工资明细表

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未按照本合同约定提供社会保险和住房公积金，构成违约。

3.甲方未按照本合同约定提供劳动保护条件和劳动安全，构成违约。

4.乙方未按照本合同约定提供劳动，构成违约。

5.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密，构成违约。

6.甲乙双方未按照本合同约定履行合同变更、解除或终止程序，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

6.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，实行的一种住房储蓄制度。

7.违约行为：违反合同约定的一方行为。

8.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方在合理期限内仍未支付，乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方在合理期限内仍未缴纳，乙方有权依法向社会保险机构或住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未提供符合安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

解决办法：乙方应及时向甲方提出书面意见，要求甲方改正。如甲方未改正，乙方有权依法向