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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
性别：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。
一、劳动合同期限
1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。
二、工作内容
1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。
2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。
三、劳动报酬
1.乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
2.乙方工资支付方式为____（现金/转账），每月____日前支付上月工资。
四、工作时间与休息休假
1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。
2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。
五、社会保险
1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。
六、劳动保护与培训
1.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。
2.甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加。
七、保密条款
1.乙方同意在合同期间及合同终止后，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。
2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
八、合同的变更、解除和终止
1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：
（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
（6）被追究刑事责任的。
3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。
九、争议解决
1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；
2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年____月____日
注意事项及解决办法：
1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如发现虚假信息，甲方有权解除合同。
解决办法：双方应如实提供个人信息，如有虚假，应及时更正。
2.合同期间，乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度。
解决办法：乙方应了解并遵守相关法律法规和规章制度，甲方应提供必要的培训和指导。
3.合同期间，乙方不得泄露甲方的商业秘密和核心技术。
解决办法：乙方应签订保密协议，承诺保密义务，如有泄露，应承担相应责任。
4.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
解决办法：甲方应按时支付工资，如有拖欠，乙方有权要求支付，必要时可向劳动监察部门投诉。
5.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，乙方应配合甲方办理相关手续。
解决办法：甲方应按法律规定为乙方缴纳社会保险，乙方应提供相关证件和信息。
6.如合同双方发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可寻求法律途径。
解决办法：双方可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。
2.甲方：指用人单位，具有雇佣劳动者并支付劳动报酬的权利和义务。
3.乙方：指劳动者，接受甲方的雇佣，履行劳动义务并享有劳动权益。
4.试用期内：指劳动合同双方在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的试用期。
5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。
6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。
7.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面
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