2024年员工信息安全保密协议.docx

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2024年员工信息安全保密协议

合同目录

第一章：总则

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3保密信息的定义

第二章：保密信息的范围

2.1保密信息的具体内容

2.2保密信息的排除

2.3保密信息的分类

第三章：保密义务

3.1保密信息的使用限制

3.2保密信息的保护措施

3.3保密信息的披露限制

第四章：保密期限

4.1保密期限的起始

4.2保密期限的延长

4.3保密期限的终止

第五章：保密信息的存储与处理

5.1存储要求

5.2处理要求

5.3销毁要求

第六章：保密信息的披露

6.1法律要求的披露

6.2公司内部披露

6.3第三方披露

第七章：违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3赔偿方式

第八章：保密协议的变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3变更与解除的程序

第九章：争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3法律适用

第十章：保密协议的生效

10.1生效条件

10.2生效时间

10.3生效范围

第十一章：保密协议的续签

11.1续签条件

11.2续签程序

11.3续签后的权利与义务

第十二章：附加条款

12.1附加条款的效力

12.2附加条款的内容

12.3附加条款的变更

第十三章：其他

13.1通知方式

13.2保密协议的解释权

13.3保密协议的补充协议

第十四章：合同签署

14.1签署方

14.2签署时间

14.3签署地点

第一章：总则

1.1合同目的

本合同旨在明确员工在任职期间及离职后对公司保密信息的保护义务，确保公司商业秘密和知识产权的安全。

1.2合同适用范围

本合同适用于公司所有员工，包括但不限于正式员工、临时员工、兼职员工以及实习生。

1.3保密信息的定义

保密信息指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

第二章：保密信息的范围

2.1保密信息的具体内容

保密信息包括但不限于公司的技术方案、产品设计、营销策略、客户资料、财务数据、商业计划等。

2.2保密信息的排除

以下信息不属于保密信息：

已公开的信息；

员工在加入公司前已知晓的信息；

员工独立开发的、与公司业务无关的信息。

2.3保密信息的分类

保密信息按照其重要性和保密级别分为：绝密、机密、秘密三个等级，具体分类标准由公司另行规定。

第三章：保密义务

3.1保密信息的使用限制

员工应仅在履行职责的范围内使用保密信息，未经公司书面同意，不得以任何形式向第三方披露。

3.2保密信息的保护措施

员工应采取必要的物理和技术措施，防止保密信息的泄露、丢失或被非法访问。

3.3保密信息的披露限制

员工不得在任何公开场合或非公开场合披露保密信息，除非该披露是为了履行职责且得到公司授权。

第四章：保密期限

4.1保密期限的起始

保密期限自员工接触保密信息之日起开始计算。

4.2保密期限的延长

如因特殊原因需要延长保密期限，公司有权书面通知员工延长保密期限。

4.3保密期限的终止

保密期限至保密信息公开或公司书面通知终止保密义务为止。

第五章：保密信息的存储与处理

5.1存储要求

员工应将保密信息存储在公司指定的安全场所或系统中，并采取必要的加密措施。

5.2处理要求

处理保密信息时，员工应遵守公司的安全操作规程，确保信息的安全。

5.3销毁要求

保密信息不再需要时，员工应按照公司的规定和程序，安全销毁所有形式的保密信息。

第六章：保密信息的披露

6.1法律要求的披露

如法律、法规或法院判决要求披露保密信息，员工应及时通知公司，并按公司指示行事。

6.2公司内部披露

员工在公司内部披露保密信息时，应仅限于履行职责所必需的人员和范围。

6.3第三方披露

未经公司书面同意，员工不得向任何第三方披露保密信息。

第七章：违约责任

7.1违约情形

员工违反保密义务，包括但不限于未经授权披露、使用或允许他人使用保密信息，均构成违约。

7.2违约责任

违约员工应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的一切损失。

7.3赔偿方式

赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿实际损失、恢复原状等，具体方式由公司根据实际情况确定。

第八章：保密协议的变更与解除

8.1变更条件

本保密协议可在双方协商一致的情况下进行变更。变更应以书面形式进行，并由双方签字确认。

8.2解除条件

员工离职或合同期满，且公司未提出续签要求时，本保密协议自动解除。

8.3变更与解除的程序

保密协议的变更或解除应遵循以下程序：

提出变更或解除的书面请求；

双方协商一致；

签署书面变更或解除协议。

第九章：争议解决

9.1争议解决方式

双方应首先通过