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管理学原理课程心得体会

管理学原理课程心得体会（精选16篇）

我们得到了一些心得体会以后，将其记录在心得体会里，让自己

铭记于心，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。那么问题

来了，应该如何写心得体会呢？以下是小编精心整理的管理学原理课

程心得体会，仅供参考，大家一起来看看吧。

管理学原理课程心得体会篇1

我虽工作多年，但对管理学还是知之甚少，所以非常感谢集团领

导给我们提供了这次课程学习的机会，让我对管理学有了更深一层的

认识，也非常感谢课程老师毫无保留的倾囊相授的无私精神。

通过这一个多月对《现代管理学》的学习，让我了解到管理学是

一门很深奥的知识，任何组织都需要管理工作的支持，而且任何管理

工作都是在某一特定组织进行并为该组织服务的。法约尔说管理可以

分为实行计划、组织、指挥、协调、控制等。它的研究对象是合理组

织生产力，完善生产关系，维护上层建筑。

管理有两重性：自然属性和社会属性，自然属性具有科学性和管

理共性，社会属性具有阶级性和管理个性。自然属性就是合理组织生

产力，管理水平和生产水平的相适应。社会属性就是管理建立有生产

资料所有制基础上，管理为所有者服务。管理学的来源有这么三种类

型：技术型、制度型、魅力。

管理是一门科学，是有大量学者和实业家在总结管理工作的客观

规律基础上，借用许多科学家的理论、知识和方法，它是一套管理理

论体系，它为指导管理实践提供了原理，原则、方法和技术。人们掌

握了系统化的科学的管理知识，就有可能对组织中存在的问题提出可

行的、正确的解决办法。

虽然管理是一门科学，但它只是一门不精确的科学，管理科学并

不能向管理者提供解决一切问题的答案。由于管理的对象主要是人，

解决的是组织和环境的适应问题。而不同人的心理特点和素质不同，

组织就面临的环境又很复杂多变这就要求管理者能审视度事，随机应

变。管理要达到预期的目的，就必须灵活地、巧妙地运用管理理论、

方法和技术。

管理学对人性的假设由经济人，社会人，自我实现的人假设向

“复杂人假设”转变的。而复杂人是指人们通常有多种需求和不同的

能力，往往把满足需要中的一种或几种需要结合在一起，作为自己的

目标。人是复杂的，既不是单纯的经济人，也不是完全的社会人，而

是因时、因地、因各种主观条件变化而采取适当反应的复杂人。早期

管理思想中，把人当作会说话的工具，认为人总是好吃懒做，好逸恶

劳，毫无责任心，以泰罗为代表的科学管理理论强调人追求经济利益

的本性，使管理学与经济学的人性假设趋于一致。之后，梅奥从霍桑

实实验验中认识到除了对经济利益的需求外，人们对社会和心理方面的需

求也很重要，因而否定了经济人假设，提出了社会人假设。其他行为

科学理论的代表人也从不同侧面强化了社会人假设，其中马斯洛的需

求层次理论把社会人假设发展为一个精典而又精致的需求模型。由此

可看出管理学知识这门学科的应用面之广。

在学习了管理学后，我更深刻的意识到了一个企业或是团队的成

功需要具备多方面的综合素质，因此，管理不仅是一种知识，也是一

种实践；不仅是一门科学，也是一门艺术；它是科学性与艺术性的有

机统一。综上所述，这是这一个半月我学习管理学的心得体会，我也

将会应用于今后的实践工作中，希望能够取得更多的收获。

管理学原理课程心得体会篇2

《管理学》这门课是我在本期修的。我学习，是因为，我认为我

将来就是一个企业家或是一个公司老板，首先面临的问题就是“人

才”，然而，间接面对的就是“管理”曾听说过“天时不如地种，地

利不如人和”，这句话侧面说明了管理的重要，因为，要留住人才，

关键总在于管理。因此，我修了这门课。

我先说明，我写的算不上什么“体会”只能算是“心得”罢了，

所谓“心得”即心里所得到的，就这一点，我想每个人只要接触了什

么，也都会自然而然的有一点儿心得，因此，我写的是我自己的心得。

第一：了解了这门学科的组成：《管理学》的出现和发展，古代

以及现代的经典《管理学》原理，这一章里，我们学习到了许多经典

的管理榜样，首先，管理的最重要原则——以人为本。这和现代的管

理理念一致，到处都是听说的“以人为本”，因此，在这里我才真正

的在书接触到了这个观念。

其次，管理中的“人际技能”，这又映证了“天时不如地利，地

利不如人和”一个优秀的管理者必须处理好人际关系，同时“人际关

系”也是一个立足社会的基本点。

再次，分工与协作，分工要求