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刘昕教授薪酬第5版习题--第1页
《薪酬管理(第5版)》
配套习题
章薪酬与薪酬管理基础
1、只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产
生更高层次的需要,因此,薪酬无法满足员工需要时,
企业在其他方面付出努力也没有意义。(答案:B)
A.对B.错
2、收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。
(答案:B)
A.对B.错
3、间接薪酬是指员工福利。(答案:A)
A.对B.错
二、单选题
1、与薪酬包这一概念等价的概念是()。
(答案:C)
A.薪酬
B.福利
__________________________________________________
刘昕教授薪酬第5版习题--第1页
刘昕教授薪酬第5版习题--第2页
总薪酬
D.报酬
2、在职位薪酬体系中,用来确保薪酬内部公平性
的重要手段是()。(答案:A)
A.职位评价
B.技能评价
C.能力评价
D.业绩评价
3、一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织
文化以及员工的流动性,这表明薪酬与()是
存在联系的。(答案:D)
A.职位管理
B.绩效管理
C.培训开发
D.员工关系管理
三、多选题
1、对企业而言,薪酬是属于一种()。(答
案:AB)
A.投资
B.成本
C.收入
D.利润
__________________________________________________
刘昕教授薪酬第5版习题--第2页
刘昕教授薪酬第5版习题--第3页
、对于员工而言,学习和成长的机会属于
()。(答案:BD)
A.外在报酬
B.内在报酬
C.经济报酬
D.非经济报酬
3、薪酬体系重点解决的问题是()。(答
案:AD)
A.薪酬构成
B.薪酬水平
C.绩效奖励
D.基本薪酬决定方式
第2章战略性薪酬管理
一、判断题
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