人事室工作职责概述（35篇）.docxVIP

人事室工作职责概述（35篇）

人事室工作职责概述（精选35篇）

人事室工作职责概述篇1

1、负责一线员工招聘，办理员工入、离职、转正、异动等手续;

2、负责项目考勤统计及员工请休期管理;

3、一线员工人事档案管理，员工花名册及通讯录更新;

4、一线员工社保办理、负责管理项目公司的费用报销;

5、固定资产、办公用品管理，并协助相关部门保证项目后勤物资保障工作的推进、落实;

6、做好与总部的工作对接，完成领导交办的其他工作任务。

人事室工作职责概述篇2

1.负责处理办公室日常事务，负责整理和归档办公室文件;

2.负责办公用品、耗材及报销单据表格采购与费用结算。

3.负责接待来宾，接听或转接外部电话，负责会务安排;

4.负责协调各个部门以及完成经理的日常后勤工作。

5.行政文员也可通过轮岗来获得更大的发展。

人事室工作职责概述篇3

1、制定、落实、检查、监督完善公司人力资源制度;

2、完善绩效考核机制并执行跟踪。

3、负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作;

4、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

5、员工关系的处理，员工及时沟通和离职员工的面谈等，降低员工流失措施;

6、根据各岗位招聘要求，制定并完善岗位说明书。

7、负责组织总公司日常员工培训的实施;

人事室工作职责概述篇4

1、负责入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理，保证业务的正常进行，避免可能出现的相关法律风险;

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、负责员工基本信息的统计与更新，给公司领导层的人事决策提供数据支持;

4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

5、处理各种劳动关系突发事件，减少公司损失，维护企业形象。

人事室工作职责概述篇5

1.负责公司人力资源相关工作的执行和管理;

2.充分理解业务与岗位要求，负责公司人员的招聘，包含招聘计划的制定，招聘工作的实施，招聘效果的总结分析，招聘渠道的维护与拓展等工作;

3.负责公司入离调转相关手续的办理;

4.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设;

人事室工作职责概述篇6

1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等；

2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作；

3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作；

4、完成上级主管交办的其他事务。

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、加强与公司外同行之间的`联系。

10、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人事室工作职责概述篇7

1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司招聘计划协助上级，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、总结，评估招聘效果，优化招聘方案;

2、负责招聘实施工作，包括简历筛选，面试邀约，初试评估，录用结果通知，到岗前跟踪等;

3、完善公司奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;

4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善，使各项管理活动的开展更有效;

5、负责公司内部员工管理，并监督各部门计划完成情况，评价考核员工工作绩效;

6、审核年度人力资源管理各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;

7、完成上级安排的其他工作。

人事室工作职责概述篇8

1、人员招聘，培训，入职管理。

2、人员离职的信息反馈，资料传递，相关手续办理。

3、员工考勤，考核，晋升，调动相关手续办理。

4、员工请、休假及考勤监控作业。

5、人事规章制度的规划制定，检讨，修订，让员工有章可循。

6、