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2024年企业劳务合同参考范文
关于医疗费用报销、工伤处理、假期安排及劳动纪律的正式规定如下：
一、医疗费用报销及病假工资支付
其他相关费用按照既定规定进行医疗费用报销，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
二、工伤处理
乙方如患职业病、因工负伤或因工死亡，甲方将严格按照《工伤保险条例》的规定进行处理。
三、带薪假期
甲方将按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、劳动纪律
1.甲方根据国家及省级法律法规，通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方进行公示；乙方应自觉遵守国家及省级规定的劳动纪律、法规，并严格遵守企业依法制定的各项规章制度，严格遵循安全操作规程，服从管理，确保及时完成工作任务。
2.甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核，并根据实际情况进行奖惩。
3.如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守该商业秘密，并作出相应约定。
八、合同变更
双方如需变更本合同内容，应以书面形式通知对方，并在协商一致后办理相关手续。
九、合同解除
1.经双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除的，应按规定支付经济补偿金。
2.符合特定情形的，甲方有权单方解除本合同，但需提前三十日书面通知乙方，并按规定支付经济补偿金及可能的医疗补助费。
3.乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，但符合特定情形的，乙方有权随时解除。
4.存在特定情形的，甲方不得解除本合同。
5.合同解除后，双方应在七日内办理解除手续。
十、合同终止
本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订意向。
十一、违约责任
双方应明确各自的违约情形及相应的违约责任。
十二、争议解决
双方发生争议时，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解无果的，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
十三、其他
本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。如合同条款与国家、省级新规定相抵触，以新规定为准。
甲方（盖章）：_____
法定代表人（或委托代理人）：_____
乙方（签名或盖章）：_____
签订日期：____年____月____日
鉴证机构（盖章）：_____
鉴证人：_____
鉴证日期：____年____月____日
2024年企业劳务合同参考范文（二）
甲方：_____
乙方：_____
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿协商，一致同意签订本合同，并共同遵守以下条款：
一、劳动合同期限
1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.若乙方实际到岗时间与约定时间存在差异，则以实际到岗之日作为劳动合同起始时间。
二、工作内容与工作地点
1.在合同有效期内，甲方可根据公司业务需求及乙方的技能、工作表现等因素，与乙方充分协商后调整其工作岗位、工作内容和工作地点。
2.调整工作岗位、工作内容、工作地点时，双方无需另行签订劳动合同，仅需在原合同上进行相应变更说明。乙方应履行新任岗位的工作职责，并在原合同期满后按新任岗位重新签订合同。
三、工作时间与休息休假
1.甲方依法制定员工工时、休息和休假制度，乙方应严格遵守并执行。
2.乙方享有的婚丧假、女职工产假等，均按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
3.甲方因项目需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方安排；加班费用将在项目提成中支付。
4.乙方加班须经上级安排或批准，未经批准不视为加班。
四、劳动合同的变更、解除、终止与续订
1.甲乙双方在合同有效期内，可依据平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
2.当劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化时，双方可对本合同相关内容进行变更。
3.若因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，经双方协商同意，可变更合同内容或解除合同。
4.双方协商一致可解除合同。
5.解除劳动合同须遵循国家相关法律、法规及甲方制定的相关制度。
6.合同期满前，双方应就续订或终止合同事宜表达意见，并办理相关书面手续。
五、其他约定
乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方（包括无工作需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务将视为严重违反本合同，并承担由此给甲方造成的经济损失。
六、违约责任
1.乙方未提前30天向甲方提出辞职或擅自离职的，甲方将在乙方办理交接工作后支付当月工资并办理离职手续；乙方应赔偿由此给甲方造成的经济损失。
2.任何一方违反本合
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