【管理】全员劳动合同制管理暂行办法.docxVIP

【管理】全员劳动合同制管理暂行办法.docx

  1. 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

?合同编号:__________

甲方(用人单位):【全称】

地址:【详细地址】

联系人:【姓名】

联系电话:【电话号码】

乙方(劳动者):【全称】

身份证号码:【身份证号码】

住址:【详细住址】

联系电话:【电话号码】

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方全职参与甲方工作事宜,经充分协商,达成如下协议:

第一条工作内容

1.1乙方同意按照甲方的要求,全职担任【职位名称】职务,负责【工作职责】。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排和管理。

第二条工作地点

乙方的工作地点为【工作地点】。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间【小时】,每周休息日【天】。

3.2乙方应按照甲方的要求,遵守作息时间,按时上下班。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为【金额】元,甲方每月【日期】前支付乙方工资。

4.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1甲乙双方协商一致,可以解除或终止本合同。

(1)严重违反甲方规章制度的;

(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;

(4)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第七条保密条款

乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保密甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息,否则应承担违约责任。

第八条其他

8.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为【年】。

8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(用人单位):【全称】

乙方(劳动者):【全称】

签订日期:【年】年【月】月【日】日

注意事项及解决办法:

1.合同双方的合法权益:确保合同内容不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。如发现合同内容有损国家利益、社会公共利益或他人合法权益的情况,应立即修改或解除合同。

解决办法:及时修改合同内容,确保符合法律法规要求。

2.合同的履行:双方应严格按照合同约定的条款履行合同义务。如一方未履行或未完全履行合同义务,另一方有权要求违约方承担违约责任。

解决办法:违约方应按照合同约定承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

3.合同的变更和解除:合同履行过程中,如因客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,双方可协商变更或解除合同。

解决办法:协商一致后,签订书面变更协议或解除协议,明确双方的权利和义务。

4.争议解决:合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决;如协商不成,可向合同签订地人民法院提起诉讼。

解决办法:按照法定程序解决争议,必要时可委托专业律师代理诉讼。

5.保密条款:乙方应保守甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。如乙方违反保密义务,甲方有权要求乙方承担违约责任。

解决办法:乙方违反保密义务时,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

法律名词及名词解释:

1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位:依法设立,具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。

3.劳动者:与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工作时间:劳动者按照用人单位的规定,在规定的工作场所从事工作的时间。

5.劳动报酬:劳动者按照合同约定,完成工作后应得的报酬。

6.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险,实行的一种社会保障制度。

7.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

8.技术秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

9.违约责任:合同当事人违反合同约定,应承担的法律责任。

10.争议解决:通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径,解决合同当事人之间的纠纷。

应用场合:

1.适用于甲方(用人单位)与乙方(劳动者)之间建立全职劳动关系的情况。

2.适用于规范甲方对乙方的工作安排、劳动报酬、社会保险、保密义务等方面的管理。

3.适用于双方在劳动合同期限内和解除合同后的事宜约定。

补充条款:

1.试用期规定:乙方在签订劳动合同后,甲方可以设置一定期限的试用期,试用期内的工资、福利等事项按照双方约定执行。

2.培训事项:甲方应提供必要的培训,以保证乙方能够胜任工作。乙方应积极参加培训,提高自身业务能力。

3.休

文档评论(0)

137****6739 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档