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招聘计划汇总五篇

招聘计划篇1

一、人力资源现状分析

1、公司现有大学生__人，占公司员工总人数的__，所占比例较小;

2、__年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生__人(在职)，占__

年总招聘人数的__，较往年呈增长趋势;

3、为了保证下年度工作的顺利开展，__年将继续通过校园招聘、网络招聘、

社会招聘等方式，招聘，设计招聘人数__人，设计占下年度总招聘人数的__以上。

4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。

二、定岗定编情况

1、现有生产部门__个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。

2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。

3、新项目建设，需要新增编制。

三、未来人员流失预测

1、未来退休人员的预测

现公司到退休年龄人员__人，其中返聘人员__人，相对于公司规模来说，数

量相对较少。

2、未来离职人员的预测

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人员正常流失率控制在__以里，置换率控制在__。离职人员主要集中在生产

一线工人。

四、未来新增人员主要岗位

为满足公司的战略发展要求，对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、

经营型人才、财务管理型人才等。

(一)专业型人才

公司预计明年将新增加两到三个项目，初步估计需要具有生产专业技术人员

__人左右。

(二)业务经营型人才

随着公司业务规模的扩大，公司将拓展销售领域及市场份额，需引进具有丰

富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才，初步估计业务经营人才__名。

(三)财务管理人才

公司未来几年内将积累大龄的财务资源，急需财务管理型人才__名;五、总

结

__年招聘任务艰巨，后期的育人、留人需要各部门相互之间配合，尽量减少

新进人员培训成本。

招聘计划篇2

为统筹规划公司招聘工作，招聘到更多适合公司发展所需人才，提升公司员

工整体素质，助推公司发展目标的实现，结合招聘工作重点，特编制招聘计划。

一、招聘工作总体思路

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整体目标继续围绕提高公司员工整体学历水平进行，确保本科以下学历人员

占比持续下降，同时，实现硕士学历、博士学历人员占比稳步提升。另一方面，

实现招聘工作体系化。

二、招聘工作总体目标

1、学历水平的提升：截止到11月底，公司本科学历人员占比达到52.81%，

硕士学历人员占比达到11%，博士学历人员占比仅为0.34%。16年计划本科学历

人员占比提升10个百分点，硕士学历人员占比提升5个百分点，博士学历人员

占比提升到1个百分点。

2、围绕国际化中维的公司发展思路，实现外籍员工零的突破。重点着眼于

外贸部。

3、建立招聘工作的体系化内容，包括招聘面试题库、笔试题库、性格特质

测验题库等各种试题库，同时，完善各种招聘相关的制度，真正实现招聘工作的

体系化。

4、校园招聘工作的继续深化，实现校园专场宣讲零的突破，进一步扩大公

司在校园的影响力。同时，深化校企合作的推进，力争通过这一途径解决制造中

心的人员需求缺口并实现人员素质的提升。

5、协助培训组开展各种培训班，提升公司整体管理人员的业务技能与管理