集团公司关于经理层成员任期制和契约化管理实施方案(附聘任协议书与经营业绩责任书).pdfVIP

集团公司关于经理层成员任期制和契约化

管理实施方案(附聘任协议书与经营业绩责任

书)

公司关于经理层成员任期制和契约化管理的实施方案已经

制定。该方案的目的是为了推动企业内部三项制度改革，落实

国企改革三年行动方案，并根据XXX最新文件和省国资委会

议精神进一步推进任期制和契约化管理工作的落实。

该方案的实施范围包括集团系统所属各级企业的经理层成

员。经理层成员范围一般包括总经理、副总经理、财务负责人

和企业章程规定的其他高级管理人员。股东方委派的经理层成

员应当在实施范围内，而僵尸企业、空壳企业以及未设经理层

的企业则不在实施范围内。已实施职业经理人制度的经理层也

不在实施范围内。

集团总部负责督导所属企业推行经理层成员任期制和契约

化管理，而所属企业则负责督导其下属企业的实施。契约包括

岗位聘任协议和年度、任期经营业绩责任书。应当明确并细化

经理层成员的岗位职责及分工，做到一人一岗签订差异化的岗

位聘任协议和年度、任期经营业绩责任书。

岗位聘任协议的签订应由所属企业董事会与经理层成员签

订，未设董事会的原则上由执行董事与经理层成员签订。不得

以任职文件代替岗位聘任协议。年度、任期经营业绩责任书的

签订则应由所属企业董事会（执行董事）与经理层成员签订。

董事会（执行董事）可以授权总经理与其他经理层成员签订年

度、任期经营业绩责任书。不得以集团与所属企业签订的年度

综合考核责任书替代经理层的年度经营业绩责任书。如果任期

经营业绩相关指标、目标值在某个时间点前无法确定，应当先

签订任期经营业绩责任书，相关指标、目标值可以在研究明确

后另行签订补充协议。

岗位聘任协议的任期统一从某个日期开始，任期为一定的

年限。经理层成员年龄距集团文件规定的任职年龄界限不足3

年的，按实际可任职的时限签订岗位聘任协议。任期内原则上

应当保持经理层成员岗位稳定，如有调整情况，则新聘任的经

理层成员应当重新签订岗位聘任协议和经营业绩责任书，考核

内容、指标和目标值等原则上不作调整。

各所属企业应在一定时间内制定工作实施方案并上报集团

审批，在一定时间内全面完成岗位聘任协议、年度及任期经营

业绩责任书等3份契约的签订。

甲方名称、法定代表人、公司注册地址等基本信息已经明

确，不需要更改。

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国

公司法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致

的基础上，签订如下聘用协议条款，共同遵照履行。本协议自

双方签订之日起生效。

一、聘任岗位：甲方聘任乙方在岗位工作。

二、聘任协议期限：自年月日起至年月日止，任期期限为

年，其中试用期自年月日起至年月日止。

三、岗位职责：具体内容如下：

1.

2.

四、权利义务：

一）甲方权利和义务：

1.为乙方履行岗位职责提供相应的条件和工资薪酬待遇。

2.根据年度考核指标对乙方进行业绩考核，根据相关考核

制度，考核结果与其薪酬标准、决定聘任（或解聘）挂钩。

3.按照国家政策法规及相关制度规定，对乙方进行职责权

限内的管理和奖惩。

二）乙方权利和义务：

1.乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守各项规章

制度和岗位纪律，服从领导和管理。

2.按照岗位职责和目标任务的要求，认真履行聘任协议规

定的岗位职责及年度、任期业绩目标任务。

3.遵守国家法律法规和各项规章制度，服从工作安排，接

受年度、任期业绩考核。

五、薪酬待遇：

一）根据国家政策和有关规定、乙方从事的岗位以及乙方

的工作表现、工作业绩和贡献大小，以货币形式按时足额支付

乙方的工资待遇。

二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的

工资支付等，均按照国家政策和有关规定执行。

三）甲方按照国家和有关规定按期为乙方缴付失业保险金、

医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴

纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关

手续。

六、聘用协议的变更：

在下列情况下，经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的

相关内容：

一）甲方根据实际工作需要调整了乙方的工作岗位。

二）乙方根据所从事的工作及自身条件的