高效就业匹配：2024年劳务派遣合同模板.doc

高效就业匹配：2024年劳务派遣合同模板

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（派遣单位）

1.2乙方（接收单位）

1.3派遣员工

第二条：合同期限

2.1派遣期限

2.2合同续签

第三条：派遣员工职责

3.1派遣员工的工作职责

3.2派遣员工的劳动纪律

第四条：派遣员工的工作条件

4.1工作环境

4.2工作时间

4.3工资福利

第五条：派遣单位的义务

5.1派遣单位的职责

5.2派遣单位的权利

第六条：接收单位的义务

6.1接收单位的职责

6.2接收单位的权利

第七条：派遣员工的权益保障

7.1派遣员工的权益

7.2派遣员工的培训与发展

第八条：合同的变更和解除

8.1合同变更

8.2合同解除

第九条：违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

第十条：争议解决

10.1争议解决方式

10.2仲裁或诉讼

第十一条：合同的生效、终止和解除

11.1合同生效

11.2合同终止

11.3合同解除

第十二条：其他约定

12.1保密条款

12.2知识产权保护

12.3信息安全

第十三条：法律适用和争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

第十四条：附件

14.1派遣员工名单

14.2工作职责描述

14.3工资福利明细

14.4其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（派遣单位）：指与乙方签订本合同，根据合同约定向乙方提供劳务派遣服务的单位。

1.2乙方（接收单位）：指与甲方签订本合同，根据合同约定接收甲方派遣员工的单位。

1.3派遣员工：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣的具有一定职业技能和工作经验的员工。

第二条：合同期限

2.1派遣期限：本合同的有效期限自双方签署之日起至派遣员工完成工作任务之日止。具体派遣期限由双方在合同附件中约定。

2.2合同续签：如双方同意续签，应在派遣期限届满前30日内，协商达成一致，签署新的合同。

第三条：派遣员工职责

3.1派遣员工的工作职责：派遣员工应按照乙方的要求，完成乙方分配的工作任务，并遵守乙方的规章制度。

（1）迟到、早退、旷工；

（2）在工作中故意损坏设备、工具；

（3）泄露乙方商业秘密；

（4）违反国家法律法规、甲方规章制度及乙方的工作要求的其他行为。

第四条：派遣员工的工作条件

4.1工作环境：乙方应为派遣员工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障员工的人身安全。

4.2工作时间：乙方应按照国家规定和实际情况，合理制定派遣员工的工作时间，确保员工休息和身体健康。

4.3工资福利：乙方应按照本合同约定和国家法律法规，按时足额支付派遣员工的工资、加班费、社会保险和福利待遇。

第五条：派遣单位的义务

5.1派遣单位的职责：甲方应对乙方提供的派遣员工进行严格筛选，确保派遣员工具备乙方所需的工作技能和经验。

5.2派遣单位的权利：甲方有权根据实际情况，调整派遣员工的数量和人员，以满足乙方的需求。

第六条：接收单位的义务

6.1接收单位的职责：乙方应对派遣员工进行必要的培训和指导，确保派遣员工能够胜任工作。

6.2接收单位的权利：乙方有权根据实际工作需要，对派遣员工的工作进行监督和管理，对违反乙方规章制度的行为进行处理。

第七条：派遣员工的权益保障

7.1派遣员工的权益：派遣员工在本合同期限内，享有国家法律法规规定的劳动者权益，包括但不限于工资、加班费、社会保险和福利待遇。

7.2派遣员工的培训与发展：甲方和乙方应共同努力，为派遣员工提供职业培训和发展机会，提高派遣员工的职业技能和工作能力。

第八条：合同的变更和解除

8.1合同变更：在合同期限内，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，作为本合同不可分割的组成部分。

8.2合同解除：

1）双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议，并办理相关手续；

2）一方未履行合同义务，导致合同无法继续履行的，对方有权单方面解除合同；

3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方应立即协商解除合同。

第九条：违约责任

9.1甲方违约责任：甲方未按约定提供派遣员工或未履行合同义务的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。

9.2乙方违约责任：乙方未按约定支付工资、加班费、社会保险和福利待遇的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第十条：争议解决

10.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.2仲裁或诉讼：双方同意将争议提交至有管辖权的人民法院进行诉讼，或提交至双方认可的仲裁机构进行仲裁。

第十一条：合同的生效、终止和解除

11.1合同生效：本合同自双方签署