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法制教育培训制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
（1）目的：为确保公司员工具备岗位所需的专业知识和技能，提高员工综合素质，增强企业核心竞争力，特制定本培训管理制度。
（2）依据：本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定制定。
2、公司人力行政部的职责与权限
（1）职责：
a.制定、修订和完善公司培训管理制度，并监督执行；
b.负责公司培训计划的制定、实施和总结；
c.负责公司培训资源的整合与优化，提高培训效果；
d.组织开展各类培训活动，提高员工岗位技能和综合素质；
e.对培训效果进行评估，为员工晋升、薪酬调整提供依据。
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