2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库与答案.pdf

2022-2023年企业人力资源管理师之一

级人力资源管理师题库与答案

单选题（共50题）

1、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A.社会原因

B.政治原因

C.经济原因

D.生活原因

【答案】D

2、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法

人

A.集团本部

B.事业部

C.工厂

D.以上均是

【答案】A

3、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这

属于（）

A.权威型思维障碍

B.麻木型思维障碍

C.自卑型思维障碍

D.自我中心型思维障碍

【答案】C

4、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务超载

D.人际关系

【答案】D

5、不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A.同因素理论

B.激励推广理论

C.认知转化理论

D.自我管理理论

【答案】B

6、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A.10分钟到20分钟

B.30分钟到1小时

C.1小时到2小时

D.1小时到3小时

【答案】B

7、关于员工处罚，说法错误的是（）。

A.处罚以采取书面警告为好

B.停职是最严厉的一种处罚

C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

【答案】B

8、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A.想象思维

B.逻辑思维

C.联想思维

D.辩证思维

【答案】D

9、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

【答案】D

10、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A.36

B.40

C.48

D.60

【答案】C

11、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队

工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A.临时团队

B.项目团队

C.流程团队

D.平行团队

【答案】D

12、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）

职能。

A.教育

B.建设

C.参与

D.维护职工合法权益

【答案】B

13、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A.稳定性

B.合法性

C.潜在性

D.延迟性

【答案】C

14、（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理

论，不善于从多个方面去思考问题。

A.直线型

B.书本型

C.麻木型

D.自我中心型

【答案】A

15、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，

你一般会（）。

A.乐意把单位的事情讲给他们听

B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C.简要说说单位里的事情

D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

【答案】D

16、在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上

控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A.N模式

B.Y模式

C.J模式

D.T模式

【答案】B

17、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A.人力资本工资理论

B.集体谈判工资理论

C.均衡价格工资理论

D.边际生产力工资理论

【答案】D

18、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度

和实际行动

B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过

程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效

性

D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选

人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

【答案】B

19、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指

（）。

A.习惯型思维障碍

B.权威型思维障碍

C.麻木型思维