2024年计件工资劳动合同样本（三篇）.docxVIP

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2024年计件工资劳动合同样本

甲方（资方）：__________

代表人：_____________

乙方（劳方）：__________

鉴于甲方生产经营之需求，特录用乙方为试用期员工。依据国家及地方相关法律法规，甲、乙双方为明确各自权益，遵循平等自愿、协商一致之原则，订立本试用期劳务合同，内容如下：

一、合同期限及岗位安排

1.本试用期合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方于本合同签订之日起，在甲方担任_________职务。

二、工作时间与休假

1.实行每周五天工作制，每日工作时间不超过八小时。根据《劳动法》及工作需要，甲方可在法定范围内合理安排乙方加班，并依法支付加班费。

2.乙方享有国家法定节假日（包括但不限于五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节）的休假权利。甲方将结合实际情况，合理安排乙方休假或休息，并按国家规定支付节假日薪金。

3.甲方依据国家劳动政策法规，为乙方办理社会保险。

4.如乙方采用计件工作制，双方应协商确定合理的工作时间。

三、乙方职责与义务

1.乙方应履行甲方《_________岗位说明书》及相关文件或条例所规定的管理职责与义务。

2.乙方需接受甲方的定期及不定期考核、评估及职位调整等管理措施。

四、薪资待遇

1.乙方薪资依据甲方公司薪资结构及管理办法确定，分为计件薪资制和月薪薪资制两类。月薪薪资结构包含底薪、绩效奖金、职务津贴或提成等部分。

2.甲方应于每月____日前支付乙方上月薪资。若甲方未能按时支付，乙方有权要求甲方按国家规定支付滞纳金。

3.若管理需要，对乙方实行计件薪资制时，将执行相应的计件薪资管理规定。

4.乙方月薪薪资（含周六加班费）及计件薪资数额详见附表，均为含税金额。

5.试用期内，甲方依据《试用期员工考核管理规定》对乙方进行周/月绩效考核，考核结果将影响薪资发放。若乙方未能满足甲方工作要求，甲方有权决定辞退或延期转正。

6.甲方负责解释上述薪资结构及数额。

五、工作安全

1.甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境、工具设备及劳动保护用品。

2.乙方应遵守甲方制定的安全操作规程。

六、工作纪律

1.乙方在工作期间应严格遵守甲方制定的各项管理规定和制度，包括但不限于《员工手册》、《保密协议书》等。

2.若乙方违反甲方规定或制度，甲方有权视情节轻重给予口头或书面警告，直至依法解除合同，并保留追究乙方责任的权利。

七、合同解除与违约责任

1.双方非因对方过错或违约而提出解除合同，均需提前书面通知对方，并经协商一致后方可解除。乙方在试用期内第一周提出解除合同的，不予计算薪资；一周后提出解除合同的，需提前7天书面通知甲方，且在薪资结算时不予发放试用时段之绩效奖金，并需承担甲方提供的培训费用（额度为职务津贴的50%）。

2.任何一方违反本合同并给对方造成重大损失的，除承担经济责任外，还应依法承担法律责任。

八、其他

1.因不可抗力导致合同无法履行的，双方可协商解决；协商不成的，可提交劳务纠纷仲裁委员会或依法诉讼解决。

2.本合同未尽事宜，按国家及地方相关法律法规执行。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效，期满自动终止。

4.本合同不得涂改、冒签，否则无效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表人（签字）：__________身份证号码：__________

日期：____年____月____日

2024年计件工资劳动合同样本（二）

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方基于合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则，特此订立本合同。

一、合同期限

本合同自____年一月一日起至____年十二月三十一日止，期间不设试用期。

二、工作内容与工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任操作工岗位工作。

2.乙方的主要工作任务包括产品生产、分装、包装及厂部安排的其他相关工作。

3.乙方的工作地点为周口市。甲方保留根据经营需要、乙方能力及表现，以及公司规章制度，合理调整乙方工作地点、岗位或职务的权利，乙方应予服从。若需派遣乙方至外单位工作，双方应另行签订补充协议作为本合同附件。

三、工作时间与休息休假

1.甲方安排乙方每日工作12小时，每周工作6天。

2.因生产需要，经双方协商后，甲方可依法延长乙方工作时间，并支付相应加班工资。

3.甲方依法保障乙方的休息日和法定节假日休息权。

四、劳动报酬

1.乙方工资实行计件工资制，具体单价及计算方式依据公司规定执行。

2.乙方按甲方计件工资制度所得劳动报酬