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薪酬管理制度(通用5篇)--第1页

最新薪酬管理制度（通用5篇）

薪酬管理制度1

第一节：总则

第一条：为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪

酬管理规定。

第二条：本薪酬制度体现以下基本原则：

1、公平、公正、客观的分配原则；

2、有效激励的原则；

3、在同行业人力市场具竞争力的原则。

4、按劳分配，按绩取酬，多劳多得的原则。

第三条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实际

收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。

第四条：公司支付的薪酬，通过工资卡和现金实现。

第二节：适用范围

第一条：本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位，包

括：高层管理人员（总经理、副总经理）、中层管理人员（部门经理、助理、主

管）、财务、人事、后勤岗位（会计、出纳、采购、人事、行政、文员、后勤、

班长、保安）、市场岗位（客服部、大堂、贵宾区、桑拿部、男寓女寓技师、电

操、收银）。

第三节：薪酬结构

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第一条：员工的薪酬构成为：

1．基本工资；

2．绩效工资；

3．其它。

第二条：基本工资是指企业为满足员工最基本的生活保障而支付的部分劳动

薪酬，具体包括：岗位工资、职级工资、工龄工资。

第三条：绩效工资是指企业为强调多劳多得的公平原则，对员工采取一种业

绩及工作效率的考核的基数。

第四条：岗位工资是指企业根据不同岗位所承担的工作责任不同，公司给予

支付的部分劳动薪酬；

第五条：职级工资是指企业为激励员工所采取的一种约束机制，以发挥员工

的最大主观能动性；

第六条：工龄工资是指企业根据员工的工作年限的不同，对公司所作的贡献

不同，而予以支付的部分劳动薪酬；

第七条：岗位补贴是指由于岗位的特殊性，企业给予员工支付的部分生活补

助；

薪酬管理制度2

第一条为了规范__集团有限公司人力资源部的薪酬管理工作，结合__集团的

组织机构调整工作和新的部门职能变化，特制订本制度，并通过本制度保证__

集团薪酬管理工作顺利进行

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第二条本制度是__集团依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬

管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持集团效率和持续发展的基

本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则

第三条在对员工业绩进行客观评价的基础上，本制度本着奖励先进、鞭策后

进、提高员工工作兴趣和热情的主旨，意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核

心的用人机制

第四条本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争力，通用人才薪酬在本地

区有竞争力，骨干人才薪酬在全国同行业有竞争力

第五条本制度适用于__集团总部所有正式员工和试用期员工

第六条除特殊注明外，本制度中的员工指除高层员工(总裁、副总裁)以外的

所有员工薪酬总额构成

第七条薪酬总额由工资性收入、福利、总裁基金、预留薪酬四部分组成：

第八条工资性收入——指__集团所有员工的工资性收入，包括：高管人员的

年薪/年终效益奖、除高管之外其他员工的岗位工资、司龄工资、年终效益奖、

补贴/津贴、历史补贴

第九条福利——包括法定福利、企业福利