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职工培训工作总结通用6篇

栏目小编为朋友们了收集和编辑了“职工培训工作总结”。寸阴

必珍，寸阳必争，这一工作阶段马上就要过去。我们要写一篇总结来

检验这段工作，总结的主要观点，应从自身的实践活动中归纳出来。

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职工培训工作总结篇1

时间过的真快，转眼间，进入培训公司已半年多了，虽然说以前

有做过兼职，但时间不长;虽然说有打暑假工的经历，但都没有像现在

这样能有机会独立的去思考、去决定一些工作方面的事情。因此，加

入山木培训，我感到很庆幸，很荣幸，也很感恩。

一、持续的学习

“学习”作为人类主要行为之一已经被各公司广泛运用于实践或

被作为重点强调。学习始终与创新是分不开的，只有不断创新，人类

才有不断的发展和进步。因此学习是社会不断进步的力量源泉。学习

是提高一个人的综合素质和实践能力的重要方法，只有不断地持续地

学习、实践、总结，个人的能力才能得以提升，个人的生产率才会不

断提高，发展的空间才可以不断拓宽，个人的社会贡献和企业贡献才

可以逐渐得以实现。

二、目标、愿景与责任

作为始终如一的计算机课程指导。我的最大目标和愿景就是能够

真正“修炼”成为一名培训行业的“优秀人”。为此，我不断地学习，

持续地实践，不断地去领悟“优秀”的内涵，追求“优秀”之道。

责任，每个人都要有责任。人没有了责任就失去存在的意义。责

任是人生的动力，人要想活的精彩，责任是关键。对他人、对公司负

责就是对自己负责。如何实现责任，就是正确地去做正确的事，就是

坚守岗位，切实履行岗位应尽的职责。

三、进步与不足

其实每个人每天都会通过学习、与人沟通、处理问题、解决矛盾

等途径增强能力，获得进步。在这的半年里，我的进步可以说是飞速

的，当然，个人的进步离不开团队的紧密合作，离不开上级的正确指

导，离不开企业的这片土壤。

作为一名合格的计算机课程指导必须拥有口才、专业、管理等各

方面知识、技能;必须具备奉献、服务、团队等企业精神。

我清醒地认识到距离这些标准还有很大的差距，在新的一年里，

我会更加努力，立足本职，脚踏实地，通过各种有效途径来逐步弥补

不足，完善自我，以便更好地为社会、为公司、为学员服务。

职工培训工作总结篇2

怀着既期盼兴奋又非常忐忑的心情协助x老师组织了XX年06月

的新员工入职培训。在工作中学到了很多的东西，总结了很多的经验，

当然更多的是教训，下面就新员工入职培训的相关工作总结一下自己

的不足及应该且能够改正的地方。

1、专业性不足：

首先应该准备的物品准备不够及时，应该在工作之前拉出物品清

单，正如培训课件里的一句话“一年之计在于去冬，一日之计在于昨

夜”。其次拓展之前和拓展中对准备活动认识不足，其实做准备活动

一是让学员们调整心态，二是让学员的身体机能充分展开，增加肌肉

和韧带的伸缩性，减少拓展活动中受伤。因为在拓展活动中可能会有

一些肢体接触和比较剧烈的动作。因此在准备活动时正规而有力的来

做，可以有效带动学员积极性，就不会出现懒散和敷衍的动作了。而

对于拓展活动的规则必须了然于胸，不然自己尚对一些规则模棱两可，

又怎么能指导学员们来完成。充分的做好各项拓展活动和课件的准备

工作，才能在培训中很专业，才能让学员信服和佩服。最后回归到专

业性，有句话叫“专业的人做专业的事，只有让自己更加的专业才能

够做好培训工作”。

2、忽略细节

有一句话叫“领导交代的大事要做好，领导交代的小事要做的更

好”，很显然，在这次新员工的培训中好多小事没有做好。例如判试

卷时居然把选择题的分数判错;例如后来新增加学员的部门没有及时统

计出;比如交代的拿杯子;比如没有主动协助讲师擦黑板，虽然意识到应

该去擦，但还是没有擦;例如做表格的时候粗心大意等。这是一个不注

重细节的表现，在此引用百度的一段对细节重要性的解释：“看不到

细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只

能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不

得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。”看到这段话我非常的

悲伤，很显然我做好的不够好。

3、主动服务意识不够

在培训工作中，主动服务的意识还是不够，虽然在过去的工作中

强调服务意识的重要，可能由于工作性质的不同，有些培训的服务没

有想到。例如在课堂上，当讲师已经把黑板写满的