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现金调整工资项过账问题：
人资不对现金调整做过账配置，通过财务收到现金时手工做凭证实现。
业务情况：
退养或停薪留职员工，每月不发放工资或发放少量工资，但是正常缴纳五险一金，会造成每月的发放金额不够扣减，造成欠款。
情况1：人资核算完当月工资及奖金，得出当月欠款，通知财务向员工收取现金。财务收取现金后，告知人资将现金金额维护到下个月的现金调整工资项，或哪个月收到现金，就维护到哪个月（现金调整维护到非当月）。
发生欠款的月：
人资：借：其他应付款--未付工资，贷：HR集成科目
在维护现金调整的那个月：
人资：借：HR集成科目，贷：各项保险
对员工在职的情况，财务做两笔凭证：
借：其他应付款--未付工资--员工姓名，贷：HR集成科目
借：现金，贷：其他应付款-未付工资--员工姓名
对员工离职的情况，财务做一笔凭证：
借：现金，贷：其他应付款--未付工资
情况2：预收欠款金额的情况（现金调整维护到当月），若员工每月欠公司的钱金额固定，可以采用预收欠款的方式，人资将预付的欠款金额维护到每月的现金调整，财务将收取的现金做手工凭证
人资：借：HR集成科目，贷：各项保险
财务做两笔凭证：
借：其他应付款--未付工资--员工姓名，贷：HR集成科目
借：现金，贷：其他应付款-未付工资--员工姓名
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