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试用期不符合录用条件解除合同

试用期与员工解除合同四大要件，潮州社保代缴，潮州社保代理

维权提醒,劳动者：走出“试用期内权利无保障”误区,律师解析,关于试用

期的定性,解除合同需证明员工不合格,证明需在试用期内开具。

今年初，贺先生与某公司签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用

期两个月。在试用期的最后一天，人事主管与生产主管对贺先生进行考核发

现，贺先生生产的产品不合规定要求。于是，公司决定以贺先生试用期不符合

录用条件为由，解除与贺先生的劳动合同。同时，公司将决定与贺先生解除劳

动合同的事由通知了公司工会，工会予以准许。随后，公司将“解除劳动合同

通知书”交与贺先生，其中载明：由于贺先生试用期内考核不合格，不符合录

用条件，所以决定即日起解除双方劳动合同。

其后，贺先生对解除劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳

动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。案件审理中，贺先

生诉称，试用期间公司从未对他的工作提出意见，且公司单方解除合同时试用

期已经履行完毕，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。公

司辩称，试用期最后一天，贺先生未能通过工作考核。根据《劳动合同法》第

三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动

合同。现公司在试用期间对贺先生考核，并证明贺先生不符合录用条件，所以

解除劳动合同符合法律规定。

同时，公司提供“考核结论单”，上面载明了对贺先生从事工作的考核指

标，且有生产主管和人事主管签字。但贺先生对该“考核结论单”不认可，称

从来没有见过，是公司事后补做的。最后劳动争议仲裁委员会支持了贺先生的

主张，理由为公司未能提供充分有效证据证明贺先生试用期不符合录用条件，

且公司在试用期后与贺先生解约，已超过试用期，公司不能再以试用期不符合

录用条件来解合同。

维权提醒

劳动者：走出“试用期内权利无保障”误区

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试用期是劳动关系存续的一个正常阶段，在此期间，劳动者的各项权益均

与在劳动合同期一样，受到法律保障。就解除权而言，劳动者只需提前三日通

知用人单位即可解除劳动合同，这相比劳动合同期内提前三十日的义务，自由

度大幅增加，也正是从这个意义上来说，试用期可以看作是劳动者对用人单位

的考察期。现实的问题在于，广大劳动者更容易相信，试用期亦是用人单位对

自己的考察期，因而，往往试用期被随意解雇，劳动者却愿意欣然接受，甚至

单位有不为之缴纳社保等违法行为，也不去追究。在此，提醒劳动者：要了解

新的劳动法律法规及政策;不但知晓自己在劳动合同期内的各项权益，还应掌握

自己在试用期的合法权利;用人单位提出解除，多问一些“为什么?”，学会让

用人单位以事实、证据“说话”等。

律师解析

关于试用期的定性

用工实践中，可能有些人认为，所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动

关系后为了相互了解、相互选择而约定的相互考察期，劳动者与用人单位在试

用期内均可以随时解除劳动合同，其实这是个错误认识。根据《劳动合同法》

第三十七条、第三十九条之规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知

期，即提前3天通知用人单位后才可以解除劳动合同;而用人单位须在试用期间

证明劳动者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。

解除合同需证明员工不合格

《劳动合同法》第三十九规定：“在试用期间被