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组织内外部社会因素识别表

介绍

组织在运营和发展过程中需要在合适的时间点做出关键决策，

避免内外部社会因素对组织产生不利影响。这份识别表旨在帮助组

织管理者和决策者更好地理解和预测可能会影响组织的因素，让他

们更好地做出决策。

内部因素

人力资源

-组织员工离职率是否稳定？

-员工满意度调查结果如何？

-投资于培训和发展的预算是否充足？

资源和历史

-组织运营的历史如何？

-与组织相关的项目有哪些？

-组织内部过去出现过哪些问题？

管理和文化

-组织是否有明确定义的管理流程？

-组织文化是否稳定？是否存在问题？

-组织价值观和目标是否清晰？

外部因素

政治

-与政府相关的法规是否发生变化？

-组织所处国家和地区的政治稳定情况如何？

-组织是否存在可能的政治风险？

经济

-当前所处的经济周期是什么？

-市场对组织的产品或服务的需求如何？

-组织经济是否出现重大波动？

社会和文化

-认为组织的产品或服务是否符合当下文化和社会趋势？

-社会对组织的关注度如何？

-组织所处地区的民意如何？

技术

-当前的技术趋势是否有助于组织的业务模式？

-组织是否了解有关技术的最新信息和发展趋势？

-组织的产品和服务是否能够满足客户的技术要求？

总结

组织需要时刻关注内部和外部因素，以便更好地应对不确定性

和风险。这份组织内外部社会因素识别表为组织管理者和决策者提

供了一些问题和问题区域，供他们参考和思考，以便更好地在变化

的环境中做出决策。