- 1、本文档共25页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人力发展工作推动小结;目录;人力发展数据盘点——规模人力(1/2);人力发展数据盘点——规模人力(2/2);人力发展数据盘点——出勤人力(1/3);人力发展数据盘点——出勤人力(2/3);人力发展数据盘点——出勤人力(3/3);人力发展数据盘点——合格人力(1/2);人力发展数据盘点——合格人力(2/2);问题:
规模人力净增长22%、出勤人力净增长18%,
合格人力停滞不前,甚至小幅下滑,原因何在?;人力发展数据盘点——新增合格(1/2);人力发展数据盘点——新增合格(2/2);人力发展数据盘点——跨越主任(1/3);人力发展数据盘点——跨越主任(2/3);人力发展数据盘点——跨越主任(3/3);人力发展数据盘点——主管直增有效(1/2);人力发展数据盘点——主管直增有效(2/2);人力发展数据盘点——原则组(1/2);人力发展数据盘点——原则组(2/2);人力发展数据盘点——十大富人榜(1/2);人力发展数据盘点——十大富人榜(2/2);一季度主管月均收入分析;亮点:
1、连续销号情况下,规模人力同比增长824人,净增长22%;
2、新增优势继续保持,出勤人力同比增长365人,净增长18%。
3、原则组增长29个,同比净增长15%。;思索:
1、规模人力、出勤人力连续增长,合格人力为何停滞不前?
2、原则组连续增长,主管收入为何降低?
3、跨越主任为何推而不动?其推动旳切入点是什么?;感谢聆听,敬请批评指正!
您可能关注的文档
最近下载
- “双减”政策下初中数学分层作业设计的实践与探究 .pdf
- 《My family photo》(教学设计)-2024-2025学年冀教版(2024)初中英语七年级上册.docx VIP
- 国开电大《创业教育(创业教育专)》形考1-3及综合答案.pdf VIP
- ISO 10009-2024 质量管理——质量工具及其应用指南(中文版-雷泽佳译2024-07).docx VIP
- 人教版初中英语八年级上册 Unit 7 大单元作业设计案例 .pdf
- 美国国父——华盛顿课件.ppt
- 渔父文化内涵.doc VIP
- 2025年合肥市轨道交通集团有限公司校园招聘934人笔试备考题库及答案解析.docx
- 腰椎穿刺术教师赛教案.docx
- 产后大出血的抢救.pptx VIP
文档评论(0)