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2024年四级劳动关系协调员理论与技能知识考试题库(含答案)
一、单选题
1.在正常劳动情况下,用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,
要在补足低于标准部分的同时,并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金,具体
比例是()
A、20%
B、25%
C、50%
D、100%-500%
答案:D
2.在尚未建立工会的用人单位中,因履行合同发生的劳动争议,由()依法申请
仲裁
A、职工代表
B、上级工会指导劳动者推荐的代表
C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表
D、全体职工
答案:B
3.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议,应优先适用()
A、董事会决议
B、劳动合同约定
C、规章制度规定
D、相关文件规定
答案:B
4.下列不属于劳动争议诉讼程序的是()
A、第一审程序
B、第二审程序
C、再审程序
D、撤回仲裁申请
答案:D
5.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照()的标准由生育
保险基金支付
A、女职工产假前工资
B、用人单位上年度职工月平均工资
C、用人单位上年度女职工月平均工资
D、本地区上年度职工月平均工资
答案:B
6.劳动保障法是调整劳动关系,以保护()的基本权益所采取的一切措施和行为
的法律规范的总称
A、劳工者
B、务工者
C、劳动者
D、工作者
答案:C
7.用人单位保存劳动考勤记录不得少于()
A、半年
B、1年
C、2年
D、3年
答案:C
8.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之
()向工会拨缴经费
A、一
B、二
C、三
D、四
答案:B
9.用人单位与劳动者的劳动关系自()起建立
A、劳动合同订立之日起
B、劳动合同订立次日起
C、用工之日起
D、用工次日起
答案:C
10.未参加生育保险的,女职工产假期间的生育津贴按照()的标准由用人单位
支付
A、用人单位上年度职工平均工资
B、女职工所在岗位上年度职工平均工资
C、女职工产假前12个月平均工资
D、女职工产假前工资
答案:D
11.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每
月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了
集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工
资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,
王宇.向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,
王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低
于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法王宇的要求是否合法?()
A、合法
B、合理但不合法
C、既不合理也不合法
D、不好判定
答案:A
12.在生产要素市场()是生产要素的供给者
A、居民户
B、市场
C、劳动者
D、企业
答案:A
13.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订
立书面劳动合同
A、一个月
B、两个月
C、三个月
D、四个月
答案:A
14.用人单位裁减人员()人以上的,应当提前三十日向工会或全体职工说明情
况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告裁减人员方案
A、二十
B、二十五
C、三十
D、五十
答案:A
15.根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下哪一项不属于
()
A、审议建议权
B、审计权
C、审议决定权
D、评议监督权
答案:B
16.经协商形成一致意见的集体合同草案,应当提交职工代表大会()
A、审议
B、审查
C、讨论研究
D、讨论通过
答案:D
17.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每
月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了
集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资
标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅
向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜
梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于
当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的()
A、劳动合同的效力高于集体合同
B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一
C、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束
D、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力
答案:C
18.()使劳动
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