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重庆交通大学引进高层次人才主要优惠待遇--第1页
重庆交通大学引进高层次人才主要优惠待遇
因我校教学科研工作需要，现提供以下优惠待遇，主要
引进具有博士学位或高级专业技术职务的优秀人才，特别是
具有海外留学经历的高层次人才，来校从事教学、科研、学
科专业建设与管理工作。引进高层次人才的主要优惠待遇如
下：
一、主要优惠待遇
1.中国科学院院士、中国工程院院士
①发给一次性人才补贴50万—70万元；
②以项目形式提供一次性科研启动经费100万元；
③每年报销资料费3万元；
④随调配偶或一名子女来校工作；
⑤配置生活及工作用车；
⑥配备工作助手；
⑦配置研究室（办公室）及其他工作需要的设备设施。
2.国家级知名专家（国家级人才工程人选、国家级有
突出贡献的中青年专家、国家重点学科带头人、国家重点实
验室负责人等）
①发给一次性人才补贴12万—22万元；
②以项目形式提供一次性科研启动经费20万元；
③三年内每年报销论文版面费1万元；
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④配偶随调来校工作；
⑤配置研究室（办公室）及其他工作需要的设备设施。
3.博士生导师、省部级重点学科带头人
①发给一次性人才补贴10万—17万元；
②以项目形式提供一次性科研启动经费16万元；
③三年内每年报销论文版面费8000元；
④其配偶的工作问题：如果学校便于安排的，可以考虑；
⑤配置研究室（办公室）及其他工作需要的设备设施。
4.其他正高级专业技术职务人员（原则上应在45岁以
下）
①发给一次性人才补贴4万—7万元；
②以项目形式提供一次性科研启动经费3万元；
③配置一台电脑（6000元以内）。
5.博士（原则上应在35岁以下）
①发给一次性人才补贴3万—5万元；
②以项目形式提供一次性科研启动经费2万元；
③配置一台电脑（6000元以内）；
④不具备副高级专业技术职务任职资格的，在来校工作
后的一年内，可由学校内聘为副高级专业技术职务并享受相
应的校内待遇。
6.紧缺人才学科的业绩优秀的副高级专业技术职务人
员（原则上应在35岁以下）
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重庆交通大学引进高层次人才主要优惠待遇--第3页
以项目形式提供一次性科研启动经费1万—2万元。
同时具备以上第1至6项中的2项或2项以上条件者，
按最高的标准兑现待遇，不重复享受。
二、对有关问题的说明
1.符合国家规定和学校需求的业绩特别优秀的海外留
学高层次人才，在参照上述同类情况后待遇适当从优。
2.关于桥梁与隧道工程学科“巴渝学者”特聘教授岗
位引进人才的优惠待遇，按上述相应层次人才的优惠待遇兑
现，招聘的详细情况见《重庆交通大学诚聘桥梁与隧道工程
“巴渝学者”特聘教授》。
3.对“业绩优秀、学术水平和贡献突出”或“学校紧
缺人才学科急需引进”的有正高级专业技术职务或博士学位
的高层次人才，
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