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薪酬管理-自考试卷--第1页
薪酬管理-自考试卷
试卷一
本试卷满分100分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：
1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空
白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的
题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选
择题。必须注明大、小题号。使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请
将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。
1．以下属于外在薪酬的是
A．挑战性的工作B．个人成就感C．社会地位D.社会福利2．在
物价大幅度上涨的情况下，为切实保证职工的实际生活水平不降低，
名义薪酬的增长幅度应
A．超过物价上涨幅度B．等于物价上涨幅度
C．低于物价上涨幅度D．与物价上涨幅度不相关
3．海氏三要素不包括
A．知识技能番综各素质B．问题解决能力
C．责任D．空间思考能力
4．最简便的职位评价方法是
A．排序法B．归类法C．计点法D.因素比较法
5．目标是以较低的成本去做较多的事情的企业，最可能采取的竞
争战略是
A．创新战略B．成本领先战略C．客户中心战略D.收缩战略
6．关于全面薪酬战略，表述有误的是
A．不同薪酬构成所扮演的角色发生了变化
薪酬管理-自考试卷--第1页
薪酬管理-自考试卷--第2页
B．非常强调可变薪酬的运用
C．其福利计划单纯为了追随其他企业
D．许多针对性不强的福利计划被弹性福利计划所取代
7．属于影响薪酬水平的企业外部因素的是
A．企业薪酬政策和经营价值观B．企业的规模和发展阶段
C．企业的经济效益与薪酬支付能力D．劳动力市场供求状况
8．用于衡量一个企业的薪酬水平、分析该企业的薪酬现状和发展
趋势的指标不包括
A．薪酬平均率B．增薪幅度C．平均增薪率D．薪酬满意度
9.以下职位类型中，薪酬变动比率最高的是
A．生产工人B．办公室文员
C．一线管理人员D．中高层管理人员
10．因劳动者的具体工作环境、社会环境、工作条件等外在因素
而导致的薪酬差别，称为
A．垄断}生薪酬差别B．竞争性薪酬差别C．补偿性薪酬差别
D．外在性薪酬差别
11．以下不属于个人奖励计划的是
A．差额计件工资制B．个人行为鼓励计划
C．标准工时计划D．收益分享计划
12．关于期股和股票期权的区别，表述有误的是
A．期权是未来的购买行为B．期权只适用于上市公司
C．期权只有约束作用D．期股既有激励作用又有约束作用
13．弹性福利计划起源于
A．19世纪末B．20世纪20年代
C．20世纪50年代D．20世纪70年代
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