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年终销售竞赛方案

背景介绍

为了鼓励全公司员工朝着销售目标努力，提高销售业绩，公司决定举办一次年终销售竞赛活动。该活动将在公司销售季节即将结束的最后一个季度进行，旨在让员工为实现销售目标而努力。

活动内容

1.活动时间

该活动将于公司押金季节即将结束的最后一个季度进行，即从11月1日至12月31日结束。

2.活动规则

参赛员工需在规定时间内达成一定的销售量指标，方可参加活动。

参赛员工需以个人销售指标为竞赛目标。

个人销售指标目标以各自上一年度的实际销售业绩为基础，目标将由各自直接上级或公司领导指定，目标要求具体可衡量。

参赛员工须完成指定的售前、售中、售后服务流程，确保客户的满意度，方可获得相应的销售业绩。

3.奖励设置

普通奖励：对于完成个人销售指标且业绩表现较为突出的员工，公司将给予相应的奖励，具体奖励形式和金额将由人力资源部门进行设计和公示。

奖励基数：奖励数额以参赛员工业绩完成情况、团队/部门、所在地区等综合因素为基础进行量化设定，细则另行公示。

特别奖励：根据参赛员工的表现，特别优秀者将获得由公司领导亲自颁发的荣誉证书、奖杯等奖励。

参赛要求

活动参与范围：公司全职员工均可参与。

注册方式：统一在线报名参加。

需要提交的文件：参赛员工需提交其个人销售指标完成情况的主管人员或人力资源部门公示文件。

活动宣传

公司将在内部媒体、企业社交平台等渠道，宣传本次竞赛活动，以激励员工参与进来，共同创造优异的销售业绩。

结束语

希望本次销售竞赛活动能够鼓舞全体参赛员工的斗志，激发大家的工作热情和创造力，同时也希望活动能够促进团队合作、提高工作效率和业绩水平，共同实现公司的发展目标。祝愿本次销售竞赛活动取得圆满成功！