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国家开放大学人力资源管理《人员招聘与培训》形考任务四参考答案--第1页

国家开放大学人力资源管理《人员招聘与培训》形考任务四参考答案

国家开放大学《人员招聘与培训》形考任务四参考答案

一、名词解释

1、招聘：招聘是指组织根据人力资源计划和工作分析的要求，采用

多种渠道和方法，把具有一定素质和能力且满足空缺岗位任职要求的

求职者吸引到组织中来，填补空缺岗位的过程。

2、培训：培训是企业在将组织目标和员工个人发展目标相结合的基

础上，有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。

二、判断对错题

1、如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他

企事业组织成功。（√）

2、有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。（╳）

3、目前网上招聘适合所有国营企业或外资与合资企业。（╳）

4、培训就是人们经常说的人才开发，二者在内涵和实质都是一致的。

（╳）

5、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的

唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日

益加强。（√）

6、在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校学到的东西“吃

一辈子”，都需要接受培训。（√）

7、员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（╳）

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8、培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关

系。（╳）

三、单项选择题

1、“人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工

作内容？（人员的甄选与使用）

2、制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具

体工作内容是下面哪一项？（工作任务与职责）

3、影响招聘的内部因素是（企事业组织形象）。

4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力

资源管理哪项工作的重要性？（招聘和选拔）

5、一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时，

企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多少？（30%）

6、一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产

能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。

那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构

成了哪种成本?（在职培训成本）

7、通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的

哪项工作？（员工培训）

8、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我

评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？

（自行设计法）

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四、多项选择题

1、招聘的渠道大致有（人才猎取；校园招聘；招聘洽谈会；传统媒

体与现代网上招聘；人才交流中心）。

2、为了取得更好的招聘效果，企业的招聘会需要做好以下准备工作

（宣传材料的准备；协调与沟通的准备；招聘人员的准备；设备器材

的准备）。

3、与传统的招聘模式相比，网络招聘一般具有以下特点（提高招聘

效率；降低招聘成本；扩大招聘范围；解除时空限制）。

4、员工培训可分为哪几种类型？（离岗培训；岗前培训；员工业余