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人才培养方案例文5篇

关于人才培养方案例文1

依据财政部和__市财政局印发的会计行业人才队伍建设中长期规划，为了

加大__高端会计人才培养力度，解开高端会计人才紧缺难题，特制定本实施方

案。

一、总体要求

大力实施人才强市战略，以培养__会计领军人才和青年英才为引领，以培

养高级会计师、总会计师为重点，以培养注册会计师和会计师为根底，建设数

量充足、结构合理、梯次递进衔接的会计人才队伍，全面提升我市会计人才队

伍业务能力和整体素养，为推动科学开展、富民兴渝提供人才保障。

二、指标任务

按照高起点、高标准、高质量要求，到__年分类培养：精通会计业务、精

于财务管理、有较高政策理论水平和操作能力很强的__会计领军人才__人（其

中：力争入选全国会计领军人才__人，具有国际资格的注册会计师__人）;会计

业务娴熟，善于财务管理，职业推断能力强，操作能力强的__青年英才__人;具

有国内先进水平的高级会计人才及总会计师__人;加大高级会计师、注册会计师

和会计师培养，届时占会计人员的比例西部领先。

三、遴选条件和程序

（一）会计领军人才。取得高级会计师专业技术资格（含通过高级会计师

资格考试），或者取得注册会计师资格执业x年以上，或者副教授以上职称（含

会计学博士毕业工作x年）;年龄原则上不超过__岁;具有本科学历，能够运用

英语进行听说读写;财务部（科）负责人或后备骨干。本人申报、单位审查推

荐;由市财政局组织对财会、英语和综合知识进行考试;再面试、综合审查评选;

商市委组织部、市人力社保局确定培养人选。

（二）会计青年英才。取得会计师、注册会计师、讲师等专业技术资格x

年;年龄原则上不超过__岁;具有本科学历，能够运用英语进行听说读写。具有

硕士研究生以上学历或获得全国会计师考试金银榜的考生，条件可适当放宽。

人选确定方法同会计领军人才。

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（三）国内领先高级会计人才。选择企事业财务部（科）长以上、高级会

计师，年龄__岁以内，由本人报名、单位推荐，依据每年培养计划，综合平衡

确定培养人选。

（四）总会计师。按照《总会计师条例》，设置和任命的总会计师，年龄__

岁以内，具有会计师以上专业技术资格，由本人申报、单位推荐，综合平衡确

定培养人选。

（五）注册会计师和会计师。符合财政部规定报考条件的会计人员。

四、培养措施

（一）报考全国会计领军人才和国际资格注册会计师，原则上在__会计领

军人才中筛选，并适当开展考前培训。对获得全国会计领军人才的，除享受__

会计领军人才政策支持外，由市委组织部、市财政局、市人力社保局颁发荣誉

证书，并给予表彰。

（二）会计领军人才培养x年，会计青年英才培养x年。实施集中学习与

自学相结合等多种形式培养，并与会计专业硕士项目（MPAcc）有效对接。培养

期间实行量化考试和淘汰机制。培养期满经考试合格后，由市委组织部、市财

政局、市人力社保局和培养院校颁发证书。取得__会计领军人才和青年英才

的，优先向国有大中型企事业单位推荐使用;入选人员纳入市委组织部、市人力

社保局人才库管理;优先向有关部门推荐作学者;优先安排会计财务科研课题并

适当给予资金支持;可提前两年参加高（正高）级会计师考评。

（三）完善正高级会计师考试评审方法、内容，适时增加正高级会计师评