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企业实体文化宣传方案

背景

企业实体文化是指公司注重发展自身的文化建设，通过建立具有特色的标识、文化氛围、价值观念等手段，塑造企业品牌形象，增强企业自身竞争力的一种文化形式。对于企业而言，建立实体文化可以增强员工凝聚力和忠诚度，提高企业的员工稳定性和核心竞争力，进而实现公司长远的可持续发展。

然而，企业实体文化建设是一个长期、复杂且艰巨的工作。尤其是对于新兴企业和处于发展阶段的企业，文化建设是企业自身实现快速发展的重要战略，需要全面考虑宣传方案的建立，实现内部与外部的有机衔接和互动。

因此，本文将提出一些具体的方案，希望能够在企业实体文化宣传方面给予一些参考。

目标

传播企业实体文化，提升企业形象、全面提高企业员工的意识性、品质性、责任性和荣誉感，增强企业的综合实力和品质优势。

方案

1.制作宣传材料

企业实体文化的宣传需要一些有力的宣传材料，即企业宣传册、企业VI、商业标识设计、网站建设等。如此可以让潜在客户以及外界有一个直观的了解，对企业的信赖感和认可度大大提高。

企业宣传册

企业宣传册是展示企业形象以及企业文化的一个重要途径。而宣传册作为传播企业文化的窗口，设计应该体现企业特有的文化理念并简洁易懂。同时，制作样式要考虑观感与交互性，并且要通过丰富的图文同步，提供一个完整的企业形象。

企业VI

企业VI（VisualIdentity）顾名思义，是企业的视觉标识。VI的特点就是以形式简洁、内涵丰富，以及易识别和易记忆而闻名。企业VI中除了公司的标识、图形、标语等元素外，还包括字体、色彩、排版等。总之，VI通过以一定的视觉手法标签等方式，来将企业内在信念及文化内涵投射出去。并能够在视觉上形成一种强大的印象，具有较好的品牌沟通和传递性。

商业标识设计

商业标识设计，通常是指企业的logon设计。除了外形个性鲜明，而且要准确表达企业的灵魂（CoreValue）和企业不能复制、独具特色的东西。企业logo的设计在于简约明了，这样才能符合现代人的审美，Logo较为重要性的一点在于突显企业元素的同时，营造出一气呵成的视觉传递效果。

网站建设

现在已进入互联网时代，网站作为企业的加分项也是重中之重，只要在网站配合企业自身文化元素，巧妙地融合在其中，那么这种传统印刷宣传手段将会得到更广泛的传播，为企业带来更加多的客户和宣传效果。同时，网站建设需要提高游览者的友好性、易用性，并根据实际需求设计合适的结构和方案。

2.主题活动策划

企业有很多主题可以进行活动策划，不论是传统节日、上班日常、社会公益、团队建设等等，都可以借此机会制造文化和体现企业价值观。通过团队活动或者公益活动等来对员工进行一定的教育和技能方面的提升，在加强员工凝聚力的同时，也可以推动企业文化元素的形成和传播。

团队建设活动

通过组织一些团队建设活动，可以增强员工之间的相互沟通交流和相互信任。同时，通过团队合作活动来培养员工的团队意识和合作精神，增强员工群体的向心力和凝聚力。

公益活动

公益活动以营销思想为基础，可以使客户得到更好的服务，企业品牌的知名度和认可度也随之提高。另外，公益活动也是传递企业正能量的一种宣传方式，具有很强的公益性、可感性和互动性。

员工培训活动

员工培训活动是企业管理中最为关键的文化建设活动，通过知识、技能和态度等各方面的全面提高，能够有效地增强员工的自我发展和企业的综合实力。培训活动也是实现企业内部文化传递的重要方式之一。

3.内部沟通机制建立

多数情况下，企业文化并非由上至下全责，而是一种爱由内而外的方式。因此，企业应该通过建立与完善内部沟通机制，让文化信息顺流而下，找准有力的宣传途径，用员工的生动案例大力宣传公司的文化理念，增强员工的工作个人价值理念和企业认同。

内部社交平台

企业可以通过内部社交平台，提供员工的业务支持，完善员工培训制度以及在线交流。通过一些常规会议以及内部社区等形式，让管理层和员工互相沟通，共同维护企业整体目标。

内部激励机制

激励制度是企业文化建设的一个重要方面，能够通过不同奖励来激励员工。这样也提高了企业工作质量、提高员工积极性。在这样的激励制度下，员工也可以体现自己的个性与特长，进而促进整个团队的和谐发展。

结束语

综上所述，以下的方案不一定适用于所有企业。不过，通过以上的分享，在自己企业文化宣传方面进行一些深度思考，加上一些自己的创意及理念融合，也可以达到很好的宣传效果。最后愿每个企业都能建立自身的实体文化和品牌形象，提高企业的知名度和信赖度，并迈上成功的道路。