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人力资源管理中的绩效考核优化研究—以山东S供应链管理有限公司为例
摘要
人力资源管理,是企业实现持续发展,保持稳定的根本保证,特别是这几年,我国社会经济水平突飞猛进,在给企业提供很多发展机遇的同时,企业同样面临着诸多威胁与挑战,在人力资源管理内部,绩效考核不但是一种重要方法,也是企业人力资源管理的核心基础。对此,本文采用理论概述、案例分析等研究途径,认真分析相关原理与成果对人力资源管理的关键作用,以山东S供应链管理有限公司为研究实例,通过对该公司已有的绩效考核进行调研和分析,发现山东S供应链管理有限公司在绩效考核方面存在的一些具体问题,从深处发现了问题
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