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指标8:内部流动率

一.概述

内部流动率是指组织中通过晋升、调岗和降级等形式流动的员工比率。当然,一个组织越大

,其内部流动性就越高,因为通常有更多的职位可用。

·如何计算?

内部流动率=(内部调动总人数/员工总人数)x100%

仅凭内部流动率往往不足以勾勒出一个清晰的图景,因此分析其他人力资源指标非常重要。例如,假设你

有5%的内部流动率和5%的离职率,可能表明你的大部分空缺职位都是由公司现有人才填补的。做到这

一点,可能表明组织擅长继任计划,拥有强大的内部人才库,拥有明确的职业发展道路,以及有效的指导

和发展计划。然而,如果内部流动性为5%,而离职率率为25%,可能表明很少有空缺职位是由现有人才

填补的,这意味着更多的资源被用于外部招聘。

二.内部流动率分析表

内部调动晋升晋升调岗流出调岗流入降级降级内部

日期员工总数调岗人数人数人数

总人数人数说明岗位岗位人数说明流动率

岗位A岗位B

1月10005020示例说明25岗位B岗位C5示例说明5%

............

岗位C岗位D

2月10105522示例说明28岗位A岗位B5示例说明5.40%

............

岗位E岗位F

3月10206025示例说明30岗位C岗位D5示例说明5.90%

............

岗位G岗位H

4月10405823示例说明30岗位B岗位C

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