试用期员工旷工辞退通知书.pdfVIP

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试用期员工旷工辞退通知书--第1页

试用期员工旷工辞退通知书

试用期员工旷工辞退通知书

员工XXX:

鉴于你在试用期内的资源部办理离职手续,一并结算试用期内工

资。

特此通知!

试用期辞退通知书2016-06-2622:16|#2楼

先生/小姐:

因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你

所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十

九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位

给予辞退”予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。

佛山市行创机电机电设备有限公司

员工辞退通知书标准格式2016-06-2611:15|#3楼

________先生/女士:

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终

止合同,请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年月日

格式二辞退通知书

________先生/女士:

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的

专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月

____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动

合同的约定处理。

试用期员工旷工辞退通知书--第1页

试用期员工旷工辞退通知书--第2页

1

________有限责任公司

年月日

●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达

关于企业辞退员工,企业解除或终止员工劳动合同,如何制作相

关法律文书,并有效地向劳动者送达,是一个经常被用人单位忽略的

问题。事实上,企业辞退员工,或解除员工劳动合同,或终止员工劳

动合同的相关文书,将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合

同解除或终止文书适用不同的法律规则,它将直接影响到企业所涉劳

动争议的处理结果。

一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的.法

律文书类别

由于建立劳动关系,必须签订书面劳动合同,使得企业辞退员工,

即系解除劳动合同,我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳

动合同,则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合

同,则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

下边,笔者根据自己的律师实务经验,分别谈谈几种文书的制作

要点与注意事项。

一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项

1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由,这涉及到是否支

付经济补偿金问题。

2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间,这关系到劳动关系终

结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明,没有证

据证明的事实不仅在法律上无意义,还可能给用人单位在劳动争议纠

纷处理过程带来困难。

4、解除劳动合同通知书应当简明扼要,但文义应清楚、无歧义。

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■相关范本:

【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本)

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