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试用期员工旷工辞退通知书--第1页
试用期员工旷工辞退通知书
试用期员工旷工辞退通知书
员工XXX：
鉴于你在试用期内的资源部办理离职手续，一并结算试用期内工
资。
特此通知！
试用期辞退通知书2016-06-2622:16|#2楼
先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你
所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十
九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位
给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。
佛山市行创机电机电设备有限公司
员工辞退通知书标准格式2016-06-2611:15|#3楼
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终
止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
格式二辞退通知书
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的
专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月
____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动
合同的约定处理。
试用期员工旷工辞退通知书--第1页
试用期员工旷工辞退通知书--第2页
1
________有限责任公司
年月日
●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达
关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相
关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的
问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳
动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合
同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳
动争议的处理结果。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的.法
律文书类别
由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，
即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳
动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合
同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作
要点与注意事项。
一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支
付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终
结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证
据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠
纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
全文
■相关范本：
【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本)
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