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白酒销售公司规章制度

一、公司概述

白酒销售公司是一家专业销售白酒的企业，旨在通过制定和执行规

章制度，确保公司的正常运营并促进员工的发展。本规章制度适用于

公司内的所有员工，包括正式员工、合同工和临时工。

二、入职与离职

1.入职要求

a)具备相关行业的工作经验和专业知识；

b)提供有效身份证明和毕业证书等相关证件；

c)遵守公司的招聘程序和面试规定；

d)通过公司的背景调查。

2.离职程序

a)提前一个月向公司提出正式离职申请；

b)填写离职申请表和离职调查表；

c)完成交接工作，并清理个人工作区域；

d)还清财务及其他责任，并办理离职手续。

三、工作时间和考勤

1.工作时间

a)上班时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00；

b)午休时间为中午12:00至下午1:00；

c)允许员工在下班后处理必要的工作事务，但必须提前向主管汇

报。

2.考勤规定

a)员工必须按时到岗并完成工作任务；

b)迟到超过15分钟将计为半天缺勤，累计三次将会受到警告；

c)早退超过15分钟将计为半天缺勤，累计三次将会受到警告；

d)外出请假需提前向主管提出申请，并注明请假原因和离开时间；

e)请事假不得超过三天，如需请长假，需要提前一个月申请并提

交详细计划。

四、职业行为准则

1.仪容仪表

a)员工必须穿着整洁、得体的工作服，并保持良好的个人卫生；

b)长发员工请将头发束起或整齐梳理，不得遮挡面部；

c)不允许穿戴过于暴露或有攻击性的服装和饰品。

2.沟通和协作

a)员工应保持良好的沟通和协作态度，与同事之间保持良好的关

系；

b)不得散布公司内部信息给外部人员，保护公司利益和商业机密；

c)倡导积极的工作环境，不参与任何形式的欺凌和歧视行为。

3.保密义务

a)员工必须保守公司的商业机密和客户信息，任何情况下不得泄

露；

b)离职后仍然对公司的商业机密和客户信息承担保密义务。

五、绩效评估和培训

1.绩效评估

a)公司将定期对员工进行绩效考核，以评估其工作表现；

b)绩效评估结果将作为晋升、奖励和薪资调整的依据。

2.培训机会

a)公司将为员工提供必要的培训和发展机会，以提升个人能力和

业务水平；

b)员工也可以自愿参加公司组织的培训活动。

六、纪律和奖惩

1.纪律要求

a)员工必须遵守公司的各项规章制度和相关法律法规；

b)不得从事与工作无关的活动和行为。

2.违纪处理

a)对于违反公司规章制度的行为，公司将依据情节轻重给予相应

的纪律处分；

b)严重违纪或触犯法律法规的员工将会被辞退。

七、附则

1.本规章制度的解释权归白酒销售公司所有，并保留法律追究的权

利；

2.如有需要，公司有权对本规章制度进行修订，并及时通知所有员

工。