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《退休管理办法（试行）》

第一篇：《退休管理办法(试行)》

退休管理办法（试行）

第一章总则

第一条为维护集团公司和员工的合法权益，做好员工退休管理工

作，根据国家有关法律法规和政策的规定，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于集团公司，包括集团各部门和集团所属

各子公司全体员工。

第三条本办法所称退休，是指员工到达法定的退休年龄，或符合

法定的退休条件，从工作岗位上退职，并与集团公司或者下属子公司

解除劳动关系的行为。

第四条集团人力资源部是员工退休工作的归口管理部门，具体负

责退休人员的申报与管理工作。

第二章退休条件及申报工作

第五条根据我国现行的劳动法、劳动合同法及相关配套法律法规

对企业员工的退休规定，退休条件如下：

（一）男职工年满60周岁，在管理（技术）岗位工作的女职工年

满55周岁、在工人岗位工作的女职工年满50周岁；

（二）从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或其他有害工

作的，男职工满55周岁，女职工满45周岁；从事高空和特别繁重体

力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年；从事井下和高温工作

的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作

的必须在该工种岗位上工作累计满8年。

（三）其他法律法规规定可以退休的情形。

第六条退休申报工作流程：

（一）员工到达法定退休日期前三个月，人力资源部及时通知用

人部门及员工本人，做好后续工作接任安排。

（二）员工到达法定退休日期前两个月，人力资源部负责收集、

整理相关材料，向社保部门提交退休申报材料。

（三）退休审批完成后，人力资源部反馈到用人部门，与用人部

门一起安排退休人员的离职手续办理。

（四）员工退休申报得到政府主管部门批准后一个月内，退休员

工应完成各项交接，离开工作岗位。

第七条员工为公司做出了特殊贡献，且已为公司连续工作10年以

上，距法定退休年龄5年以内，因年老体弱多病等原因，无法正常工

作的，经本人申请，集团总经理办公会议审核通过，可安排内部退养，

待达到法定退休条件后，按退休申报。

第三章退休人员管理工作

第八条退休人员待遇与管理

（一）员工退休后，退休待遇转至社会保险所核发，不再列为公

司在编人员，不再享受公司员工的待遇。内部退养人员，改发内退生

活费，按内退时社保所测定的退休工资确定。内退生活费低于当地最

低工资标准的，按当地最低工资标准执行。

（二）退休返聘。根据公司的需要，对从本公司退休或从其他企

业退休的人员，经批准，可以返聘，并签订《返聘协议书》，明确返

聘的期限、工作内容及返聘待遇等事项。返聘人员的待遇按《返聘协

议书》执行，不再享受在岗员工的待遇。

（三）公司建立退休人员管理档案，对退休人员档案进行整理、

归档。

第九条员工退休年龄的认定，以员工社保缴纳档案为准；无法确

定的，以本人提供的户口本记载的年份为准。

第四章附则

第十条本管理办法自发布之日起执行，解释权归集团公司人力资

源部。

第十一条国家及地方新出台相关的相关法律、法规及政策后，集

团公司做出相应的政策调整前，与新出台的法律法规及政策有冲突的

条款，应以新出台的法律法规及政策为准。

第二篇：退休管理办法（推荐）

退休管理办法

一、为了加强公司的员工管理，更好的服务于员工，并本着严格

遵守国家法律法规及养老政策的原则，特制订本办法。

二、公司坚决按照国家法定的退休年龄办理员工退休、退职手续。

三、国家法定的企业员工退休年龄男年满60周岁，女年满50周

岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧

失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

四、公司员工达到国家法定退休年龄，公司将自动停止社保的缴

纳。社保在公司的，由公司人事部负责办理退休手续；社保不在公司

的，自行办理退休手续，公司的资料可由人事部协助提供。累计缴费

年限满15周年的，可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满15

周年的，办理手续时个人自行补齐年限，便可按规定领取基本养老金。

五、办理完退休手续后的员工为退休人员，即与公司自动解除劳

务关系。

六、