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年度员工贡献方案

背景

公司一直重视员工的工作贡献，认为员工的个人发展和公司的发展是密不可分的。为了进一步激励员工，同时也能够及时评估员工的工作表现，公司决定定期评选年度员工贡献方案，以奖励和鼓励那些在工作中表现出色的员工。

目的

评选年度员工贡献方案的目的是鼓励员工在工作中做出更突出的表现，同时也能让公司更好地发现和培养人才。通过这些评选活动，公司也能够不断提高员工的积极性和工作效率，为员工提供更好的发展路径和机会，从而达到共同成长的目的。

实施流程

1.提名阶段

在每个年度结束前，公司将公开征集年度员工贡献方案的提名，同时鼓励员工互相推荐和表彰。提名阶段一般设置一个月左右的时间，员工可以在此期间提名自己或其他出色的员工。提名应包含以下信息：

被提名人的姓名、职务、工作部门和联系方式；

被提名人在过去一年中取得的突出工作成果，应具体说明；

提名人的姓名、工作部门和联系方式。

2.评审阶段

提名阶段结束后，公司将会在一个月内组织评审委员会评选获奖员工。评审委员会主要由公司高管和业务负责人组成，负责评选获奖员工，并根据提名材料、相关工作记录和其他因素进行评分。评审委员会将从所有的提名人中选出三名最优秀的员工，并评选出一名年度员工贡献方案的获奖者。

3.颁奖阶段

在评审委员会评选出获奖员工后，公司将会在一周内召开庆祝仪式，公布年度员工贡献方案的获奖名单，并分别颁发获奖证书和奖励金。颁奖仪式通常由公司高层和业务负责人主持，同时也邀请获奖员工和其他员工参加庆祝仪式，以表彰和激励获奖员工，同时也鼓励其他员工以更饱满的热情投入工作。

评选标准

评选年度员工贡献方案的标准主要包括以下几个方面：

在职责范围内取得的卓越表现；

对公司发展做出的突出贡献；

对团队合作和员工发展的推动作用；

个人职业素养和行业影响力等。

根据以上标准，评审委员会会根据提名材料和其他因素进行评分，形成最终的评选结果。

结语

年度员工贡献方案是公司为了鼓励员工、提高工作效率、发现人才而开展的一个评选活动。通过这样的评选，可以不断地激励员工，提高工作热情和动力，同时也能够及时评估员工的工作表现，为公司的发展和优化提供有益的参考。在今后的工作中，公司将会继续推进这样的评选活动，希望员工能够继续保持高昂的工作热情和投入，实现公司和自己的共同成长。