2024年人力资源管理形考参考答案春.pdf

作业1

一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)

1．以为人力资源是具备劳动能力的所有人口的观点属于(Ａ)。

A．成年人口观B．在岗人员观Ｃ．人员素质观

2．人力资源与人力资本在Ｄ这一点上有相同之处。

Ａ．品性B．态度C．经验D．形式

3．具备内耗性特性的资源是(Ｂ)。

Ａ．自然资源B．人力资源C．矿产资源

4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及酬劳等功效

的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(Ａ)。

Ａ．过程揭示论B．目标揭示论

C．现象揭示论D．综合揭示论

5．人力资源管理与人事管理的重要区分体目前(Ｂ)。

Ａ．内容上B．观念上C．工作程序上

6．以“任务管理”为重要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性

假设基础上提出来的?(Ａ)

Ａ．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人

7．“社会人”人性理论假设的基础是什么?(Ｄ)

A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论

C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验

8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(Ａ)

Ａ．职工B．环境C．文化D．价值观

9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(Ｂ)

Ａ．内容型激励理论B．过程型激励理论

C．行为改造型激励理论D．综合激励理论

10．一般制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候

属于哪种环境类型?(Ｂ)

Ａ．组织外部环境B．组织内部环境

C．物质环境D．人文环境

11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花

了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(Ｂ)

Ａ．取得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本

12．预测由将来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，

这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(Ｂ)

Ａ．预测将来的人力资源供应

B．预测将来的人力资源需求

C．供应与需求的平衡

D．制定能满足人力资源需求的政策和措施

13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包括的内

容?(C)

Ａ．体质B．智力C．思想D．技能

14．“只有真正解放了被管理者，才能最后解放管理者自己。这句话表白

当代人力资源管理把人当作什么?(A)

Ａ．资源B．成本C．工具D．物体

15．任何一个人都不也许是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C)

Ａ．对企业决议层B．对人力资源管理部门

Ｃ．对一般管理者D．对一个一般员工

16．把“员工视为活动主体、企业主人”是哪一个人力资源管理模式?(C)

Ａ.自我中心式、非理性化家族管理

B．以人为中心、非理性化家族管理

C．以人为中心、理性化团体管理

D．自我中心式、理性化团体管理

17．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反

应了“以人为中心、理性化团体管理”模式的什么特点?(