2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案.pdfVIP

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

能力测试试卷B卷附答案

单选题（共40题）

1、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训

【答案】C

2、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A.稳定性

B.一致性

C.可靠性

D.准确性

【答案】D

3、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训

【答案】C

4、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划

【答案】B

5、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围

【答案】A

6、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募

【答案】C

7、(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、

现实可行的基础上。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

【答案】A

8、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品

【答案】B

9、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员

【答案】D

10、()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精

【答案】B

11、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长

（）、上线、下线。

A.基准线

B.平均线

C.中位线

D.综合线

【答案】A

12、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

【答案】B

13、()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门

的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业余自学

D.情景模拟

【答案】B

14、(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同

【答案】A

15、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任

务，不包括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计

【答案】A

16、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要

坚持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则?

【答案】C

17、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是

（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔?

【答案】C

18、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A.奖励

B.薪酬

C.分配

D.报酬

【答案】B

19、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的

增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资

的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平

【答案】B

20、以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理的载体

【答案】C

21、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考

虑。

A.短期

B.中近