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员工手册

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第一章基本劳动用工政策

1.1基本用工政策

公司录取员工将根据应聘者的工作经验、技术纯熟限度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录取。

公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则签订书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。

1.2录取

履行公司《员工招聘管理制度》被录取的员工，会收到新员工报到告知单，该告知单将涉及公司所聘任的岗位阐明和聘任待遇，新员工必须在到职时与公司签订《劳动合同》,并同步收到由公司人力资源部签订及发给的正式到职告知单。

公司根据员工的工作经验、工作能力及体现和个人特长，为内部员工提供优先弥补职位空缺的机会。任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调节安排。

所有被聘任的员工在办理录取手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其他有关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文献，并通过公司指定医院的健康检查。公司将视具体状况向其前公司进行核算。

所有入职工工年龄必须达到16周岁或以上，且具有合法的有效身份证明。

1.3劳动合同

新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门原则《劳动合同书》格式和公司实际状况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上拟定统一拟定。劳动合同一经签订即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。合同期满，双方批准可以续签。合同期满没有续签，或合同载明的终结条件浮现时，合同即行终结。

在签订《劳动合同》的同步，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密合同》,与核心岗位员工签订《竞业限制合同》。

任何一方变更劳动合同，必须征得对方批准，书面明确。

任何一方擅自违背合同规定，给对方导致损失，必须承当由此产生的一切后果和责任。

1.4新员工培训

每一种新员工在上岗之日起三个月内，都要参与由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一种月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过半年。

公司与员工双方依法商定试用期限。试用期内双方均有权力根据《劳动合同》商定的内容申请解除《劳动合同》;试用期内解除《劳动合同》提前3天以书面或邮件形式告知对方。

在试用期内，直接主管上级会对员工的工作能力及体现做出评估，填写《试用期考核表》。在试用期结束时，根据员工试用期考核成果，为员工办理试用期转正手续，或解除劳动合同。

1.5工作时间

公司实行五天工作制，每天工作八小时。

公司领导有权根据公司经营及生产任务的需要决定、重新安排或调节工作时间和实行多班制。公司规定每位员工能自觉遵守工作时间。

员工在工作时间不得擅自离动工作岗位，如遇特殊情形(严重的紧急状况),应以电话告知主管上级或委托身边同事告知主管；销售人员以电话形式告知主管上级。

1.6加班

非生产系统员工公司不倡导加班，如确因工作需要加班，须填写《加班申请单》,经部门经理或直接主管批准。

法定节假日加班后，公司按员工加班时间的300%支付加班工资。非法定节假日加班后，公司及时安排串休，串休时间与加班时间等时。部门应在本年度内安排员工串休，如果年度内员工加班未串休完，公司不予以工资折算。

员工串休需填写《员工休假申请单》。

1.7薪酬

薪金涉及岗位基本工资、岗位技能工资、津贴、加班费、夜餐费、误餐费、奖金等。

试用期间薪金不得低于岗位基本工资+岗位技能工资总和的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资原则，转正后按岗位基本工资的100%发放薪金，转正后的员工根据工作岗位和工作性质还享有交通、电话津贴和销售提成等。

每月10日为发薪日。公司将通过银行转帐方式将工资打入员工个人帐户。

公司考勤周期为上月1日至当月30日，月考勤基准天数为22天。公司实行工资保密制度。

公司每年将根据年度经营目的完毕状况及劳动力市场价格，进行全公司员工薪酬调节，具体原则详见有关薪酬管理制度以及公司当年发布的薪酬调节方案。

公司将结合公司业绩、个人业绩等因素制定员工绩效方案，奖励为公司做出奉献的员工，具体原则详见有关考核管理制度以及员工当年的绩效考核方案。

1.8岗位调节

公司可因生产经营需要或因员工工作技能重新评估，经与员工协商一致，可就员工原工作岗位重新调节。

员工岗位重新调节，需经部门主管领导批准，并到人力资源部办理有关调岗手续，并按调节后岗位原则重新进行工资核定。

工作岗位调动的员工，在到职前有权规定公司予以该岗位有关知识和技能的培训。

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