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香港,终止劳务合同赔偿--第1页
终止劳务合同赔偿
篇一：新法之下劳动合同解除补偿金一览表
劳动合同解除经济补偿金支付一览表
劳动和社会保障规章清理情况表
（一）已废止的劳动和社会保障规章目录
（二）拟修订的劳动和社会保障规章目录
（三）现行有效的劳动和社会保障规章目录
篇二：新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付
情况一览表
新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况
一览表
劳动和社会保障规章清理情况表
（一）已废止的劳动和社会保障规章目录
（二）拟修订的劳动和社会保障规章目录
（三）现行有效的劳动和社会保障规章目录
篇三：香港劳动法
一、雇佣合约
1.雇佣合约可以以书面或者是口头方式订立，并可包含
明言或者暗示的条款2.雇佣合约的持续期规定，除非雇主
与雇员另有协议，否则所有连续性合约须当作是为期1个月，
并可按月续订的合约。
3.即使已证明雇佣合约为期超过1个月，但除非该合约
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期个月并可按月续期的合约。
4.所有雇主无论何时均需存放每一位雇员在过去12个
月内的工资及雇佣记录，并须在雇员离职后6个月内继续保
存这些记录。
二、工资
1.扣薪：各项扣除的工资，不得超过雇员在该工资期所
得工资的一半（因缺勤及
未付赡养费而扣除的薪酬除外）
2.工资包括雇员不获雇主提供工作的正常工作日。
3.在雇员同意的情况下，工资可用支票、汇票或邮政汇
票付给。4.最低工资=雇员于工资期的总工作时数×法定最
低工资水平
三、休息日
1.休息日自愿工作：初受雇于工业经营内的18岁以下
的青年外，雇员如果自愿，
可以在休息日替雇主工作。
休息日属于有薪或者无薪，应由雇主和雇员双方协议。
2.只对受雇于工业界的青年（15岁-18岁）规定：每天
不超过8小时。3.法定假日：
所有雇员，不论服务年限长短，均可享有以下法定假日
1.元旦2.春节（农历年初一、初二、初三）3.清明节
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5月1日）6.端午节7.香特别行政区成立纪念日
（7月1日）8.中秋节翌日9.重阳节10.国庆节（10月1日）
11.冬节或者圣诞节（有雇主选择）
法定节日适逢休息日，雇主应该安排雇员于翌日放取该
法定假日，惟该翌日并非法定假日、另定假日、代替假日或
者休息日。
不论雇员是否享有法定假日薪酬，雇主仍需然雇员放取
该法定假日，或者安排另定假日、代替假日。雇主不得以款
项代替发放假日，即所谓的买假。
4.有薪年假：雇员按连续性合约受雇每满12个月，便
可享有有薪年假。有薪年假的日数按雇员受雇年限有7天递
增至最高14天。
5.年
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