2024年人事部下半年工作计划模板(4篇) .pdfVIP

人事部下半年工作计划模板

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按

照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的

发展战略和经营计划制定人力资源计划。

3.每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司

的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才

储备。

5.负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分

公司高级人才的招聘。

6.负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪

酬情况进行监控。

7.负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行

监督检查。

8.负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能

力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。

9.根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编

制总部各职务的职务说明书。

10.负责办理分公司之间员工异动手续;负责协调分公司之间人力资

源管理工作有关事项。

第1页共7页

11.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励

机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

12.负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管

理，负责办理总部员工各项社会保险手续。

13.负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员

工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统

计、评估。

14.逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外

劳资统计工作。

16.完成领导交办的其他工作。

人事部下半年工作计划模板（二）

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按

照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的

发展战略和经营计划制定人力资源计划。

3.每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司

的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才

储备。

第2页共7页

5.负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分

公司高级人才的招聘。

6.负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪

酬情况进行监控。

7.负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行

监督检查。

8.负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能

力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。

9.根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编

制总部各职务的职务说明书。

10.负责办理分公司之间员工异动手续;负责协调分公司之间人力资

源管理工作有关事项。

11.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励

机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

12.负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管

理，负责办理总部员工各项社会保险手续。

13.负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员

工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统

计、评估。

14.逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。

第3页共7页

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外

劳资统计工作。

16.完成领导交办的其他工作。

人事部下半年工作计划模板（三）

当下半年即将到来的时候应该要为人事部的工作制定好计划才

行，毕竟通过对以往人事工作的分析让我意识到提前做好规划的重要

性，而且通过反思也让我明白自己在人事工作中存在着不少需要改进

的地方，作为人事部员工却无法在工作中让部门领导感到满意着实有

些惭愧，所以我得制定好工作计划