2024年中级经济师人力资源管理专业知识与实务标准模拟试题一.pdfVIP

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||生活|

一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬

间，你会发觉，原本费尽心机想要忘掉的事情真的就这么忘掉了..

郭敬明

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一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1、影响企业组织结构形式的外部条件和环境，我们称之为组织结构的()。

A.特性原因B.权变原因C.环境原因D.制度原因

标准答案：b

2、下列有关领导的陈述不正确的是()

A.领导指影响群体、影响他人以达成组织目标的能力

B.领导必须有影响力

C.领导必须具备指引和激励能力

D.在组织行为学中，领导和管理的含义是相同的

标准答案：d

3、从维克多弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是()

A.目标效价的高低是激励是否有效的核心

B.期望值的高低是激励是否有效的核心

C.工具的估量值是激励是否有效的核心

D.应把目标效价、期望值、工具的估量值进行优化组合

标准答案：d

4、下列有关内源性动机和外源性动机的陈述正确的是()

A.外源性动机是指人做某种行为是因为行为自身，因为个体以为这种行为是有价值的

B.出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿

C.外源性动机指人为了取得物质或社会酬劳或防止处罚而完成的行为

D.出于外源性动机工作的员工看重工作自身

标准答案：c

5、组织结构的本质是()。

A.实现组织的目标

B.企业员工的分工协作关系

C.责、权、职的结构体系

D.效益最大化

标准答案：b

6、参加管理的最常见的模式是()。

A.生产指引小组B.质量监督小组C.绩效评定小组D.产品设计小组

标准答案：b

7、()的员工更看重工作所带来的酬劳，诸如工资、奖金等。

A.内源性动机B.外源性动机C.生理性动机D.精神性动机

标准答案：b

8、情景领导模型以为影响领导者格调选择的重要原因是()。

A.关系取向B.上下级关系C.工作取向D.下属的成熟程度

标准答案：d

9、人力资源规划是一个()。

A.外部性规划B.内部性规划C.战略规划D.事务性规划

标准答案：c

10、()是薪资制度建立的依据。

A.企业付酬标准B.工作评价C.工作设计与工作分析D.薪资结构设计

标准答案：c

11、工资率上升的()会促使劳动者减少劳动力供应时间，多享受闲暇。

A.替代效应B.收入效应C.需求弹性D.供应弹性

标准答案：b

12、在雇用关系中，因为信息不对称而产生的欺骗行为()

A.只会发生在员工一方

B.只会发生在企业一方

C.企业和员工之外的第三方

D.在企业和员工身上都有也许会发生

标准答案：d

13、因为雇主和员工往往存在()，因此要求最后被采纳的工资方案必须在某种程度上

能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。

A.机会主义行为B.利润最大化行为C.个人价值最大化行为D.合作行为

标准答案：a

14、高等教育的信号模型中，信号不包括()。

A.年龄B.智商C.经验D.受教育程度

标准答案：b

15、把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。

A.特质论B.领导-组员互换理论C.权变理论D.途径-目标理论

标准答案：b

16、在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参考某种标准去追求成就感。

谋求成功的欲望称为()。

A.权力需要B.成就需要C.亲和需要D.自我实现需要

标准答案：b

17、领导的影响力重要起源于()。

A.自身的能力B.群众的监督C.责任心D.组织的正式任命

标准答案：d

18、为了使雇佣关系这种隐含协议具备自我强制性，()是一个比很好的措施。

A.要求企业和员工签订非常详细的雇佣协议

B.使员工能够与企业分享高生产率所带来的“剩余”

C.强化劳动法的执法力度

D.加强对企业和员工的道德教育

标准答案：b

19、按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论教授()在其经营的煤矿企业担任总

经理时所建立的组织结构形式。