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劳动保障政策法规知识竞赛试题
1、工资应当以（B）形式按月支付给劳动者本人。
A.债券B.法定货币C.实物
（
2、《劳动法》规定：劳动者连续工作A）年以上的，享受带薪年休假。
A—B.≡C五
3、劳动者患病或非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6
个月的，由用人单位发给本人工资（C）的病假工资。
A.60%B.70%C.80%
4A
、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。
A.6个月B.12个月C.3个月
（
5、劳动合同应当在劳动者的B）订立。
A.试用期后B.第一个工作日之前C.招聘后三十日
6、我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（B）周岁的劳动者。
A.18B.16C.14
（
7、试用期内劳动者可C）提出解除劳动合同。
A.提前三十天B.无需提前三十天C.随时
8、劳动合同期限可分（C）0
A.长期、短期、永久B.有固定期、无固定期、承包期
C.有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限
（
9A）,
、劳动合同发生法律效力。
A.一经签订B.鉴证后C.在试用期后10、职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合
C
同期限届满时，用人单位（）。
A.可以终止劳动合同B.协商终止劳动合同C.不能终止劳动合同11、下列哪种情形
下劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（A）
A.因个人原因
B.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
C.用人单位未提供劳动条件
12、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每
日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件
下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A
A.1336B.1230C.2336
13、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当
A
（）支付工资。
A.B.80%C.
依法按工资比例的视实际情况
（
14、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资A）%的工资报酬；休息日安排劳动
者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工
作的，支付不低于工资（）的工资报酬。
A.150200300B.200300400C.300400500
15A
、用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。
A.1B.2C.1.5
16A
、我国全体公民放假的法定节假日是（）
A.元旦、春节、国际劳动节和国庆节B.元旦、春节、国际妇女劳动节和国庆节C.
春节、国际劳动节、中秋节和国庆节
17A
.以下人员中（）不能领取《再就业优惠证》
A.过派遣期未就业的应届大中专毕业生
B.关闭破产的国有和县以上集体企业中领取了一次性自谋职业安置费且未再就业的人员
C.C.协保协保人员
18.新办的商贸企业（从事批发、批零兼营以及其它非零售业务的企业除外）从事当年
新招用下岗失业人员达到规定比例，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经劳动保障部
B
门认定，税务机关审核，可根据签订劳动合同期限免征（）、城市维护建设税和教育费
附加。
A.营业税B.企业所得税C.增值税
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