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外调工作人员合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（受聘人员）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成如下协议：

一、岗位与工作地点

甲方因工作需要聘用乙方为外调工作人员，乙方同意根据甲方的安排从事_________岗位工作。工作地点为_____________。

二、合同期限

本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

三、工作内容及要求

乙方的工作职责及任务：____________________________

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。如因乙方原因导致无法按时完成任务的，甲方有权按照公司相关规定进行处理。

四、工作时间和休息休假

乙方的工作时间按照甲方的规定执行。因工作需要，乙方需加班的，应按照国家有关法律法规的规定执行。甲方按照国家的法定节假日安排乙方休假。

五、薪酬福利

甲方根据乙方的岗位和工作表现，按月支付乙方的工资报酬。具体薪酬标准按照甲方的规定执行。甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。乙方享受甲方规定的福利待遇。

六、劳动纪律和劳动保护

甲乙双方应严格遵守国家的劳动纪律和劳动保护法律法规。乙方应遵守甲方的规章制度，爱护甲方的财产和设备。甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。如因乙方原因导致工作事故或损失的，应承担相应责任。

七、保密条款

乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或向第三方披露。乙方在离职后仍需履行保密义务。如乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

八、合同解除与终止

本合同的解除与终止按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。双方协商一致，可以解除合同；一方有违反合同的行为，另一方有权解除合同。合同期满，如双方未续签合同，则本合同自然终止。

九、违约责任

甲乙双方因违反本合同约定而产生的违约责任，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定承担相应责任。如因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

十、其他约定事项

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________（其他需要约定的内容）

十一、争议解决方式

篇2

甲方（派遣单位）：___________________________

乙方（工作人员）：___________________________

根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣乙方到___________（外调单位）工作的相关事宜，经过友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及工作地点

甲方派遣乙方到___________（外调单位）从事___________岗位工作。乙方的工作地点详见派遣通知书。乙方应履行该岗位的工作职责，遵守工作纪律，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

乙方的工作时间按照外调单位的安排执行。乙方享有法定节假日、婚假等法定假期以及带薪年休假等福利。具体的休假制度和福利待遇到达外调单位后，由外调单位按照其规章制度执行。

四、薪酬及福利待遇

乙方的薪酬由基本工资、绩效薪酬及其他补贴组成，具体标准按照外调单位的薪酬制度执行。甲方负责为乙方发放工资，并代缴个人所得税。乙方享有五险一金等社会保险待遇及住房公积金等福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应要求外调单位为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的职业健康和安全。乙方应遵守安全操作规程和工作规范，正确使用劳动工具和劳动防护用品。乙方在外调单位从事可能对健康产生危害的工作时，外调单位应告知乙方并采取必要的防护措施。

六、保密义务和竞业限制

乙方在工作期间及离职后，应对在工作中接触到的外调单位的商业秘密、技术秘密及其他保密信息承担保密义务。乙方在外调单位工作期间及离职后一定期限内（一般为两年），不得在与外调单位业务相竞争的其他单位从事同类业务或就业，具体竞业限制期限和