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12.开发计划是指人力资源开发活动

题目类型：单选30分填空10分名词实施前的准备工作与实施过程的

5*3分简书面描述。

答5*5分论述题2*10分人力资源开发与

管理一、单选题：13.素质开发，即为培养、提高与改进

某一素质的教育、教学、培训、学

1.一般意义上，人力资源可以定义为，习与管理的活动，例如防止近亲结

在一定社会组织范围内能够作为生产婚并提倡不同民族、不同种族通婚、

性要素投入社会经济活动的全部

接种疫苗等。技能开发、品德开发、

劳动人口的总和。它分为现实的人力资源能力开发均属于素质开发的范畴。

和潜在的人力资源两部分。

14.个体开发，是从既定的个人特点出发，对

2、现实的人力资源是指一个国家或一个地区在一其人力资源

定时间内

拥有的实际从事社会经济活动的全部人口，包括

正在从事

劳动和投入经济运行的人口，以及由于非个人原

因暂时未

能从事劳动的人口，他们有时被称为“劳动力资

源”。

2.作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种

自然

力，具有自然属性，与风力、水力、机械力

是一样的。

3.开发对象的能动性。许多资源在其被开

发的过程中完全处于被动地位，而人力

资源则不同，它在被开发过程中具有能

动性，这也是人力资源与其他资源最根

本的区别。

4.开发过程的持续性。提倡终身学习，由

于通过不断学习，人的工作能力和工作

态度会得到不断地提高和改善。

5.闲置过程的消耗性。矿藏等自然资源可

以长期放置而不会消耗掉，人力资源如

果闲置不用则会消耗掉。人进入成年后，

体力会逐渐衰退，如果闲置不用，知识

水平和技术能力也会老化和下降，并不

会因闲置不用而保存下来。

6.人力资源是企业最重要的资源。

7.西方人力资源管理理论的基础是个人主

义，人力资源的特点是“契约人”，

“按契约办事”是西方人的通行原则。

8.战略性是战略性人力资源管理的本质

特征，强调人力资源管理所有活动的

开展皆“聚焦”于实现组织战略目标。

9.匹配性是战略性人力资源管理的核心

要求，包括外部匹配和内部匹配。

10.关键性。随着知识经济时代的到来，

生产力的关键要素越来越多地依赖于

脑力，人力已成为企业获取竞争优势

的关键性资源。

11.开发手段是指人力资源开发活动所才

用的工具支持行为。

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24.职业开发是指通过职业活动本身提高

进行合理的使用，充分的发挥，科学的与培养员工素质的开发形式。

促进与发展的活动，例如因材施教、人25.从20世纪初至20世纪20年代是科学管理

尽其才、才尽其用等均体现了个体开发时期，管理

的思想。从经验阶段