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从一案看雇佣合同与承揽合同之区分5篇

篇1

甲方（雇主）：______________________

乙方（承揽方或被雇佣方）：______________________

鉴于双方涉及一项具体业务合作，特就相关雇佣合同与承揽合同的区分进行明确，以兹共同遵守。

一、背景分析

在双方合作过程中，不可避免地涉及到关于工作性质、工作内容、报酬支付等方面的约定。其中，雇佣合同与承揽合同虽在某些方面存在相似之处，但在法律性质、风险承担等方面存在较大差异。为此，双方需明确区分这两种合同类型，以确保双方权益。

二、雇佣合同的主要特点

1.雇佣合同是一种劳务合同，主要约定劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2.雇佣合同的劳动者需接受用人单位的管理和指挥，完成指定的工作任务。

3.雇佣合同的劳动者通常享有劳动法规定的各项权益，如工资支付、社会保险等。

三、承揽合同的主要特点

1.承揽合同是一种以完成特定工作或任务为目的的合同，承揽方按照定作方的要求完成特定工作。

2.承揽合同的承揽方在完成任务过程中具有独立性，不受定作方的直接管理和指挥。

3.承揽合同的报酬支付通常与完成的工作成果挂钩，不涉及其余的福利待遇。

四、案例分析

以具体案例说明雇佣合同与承揽合同的区分。例如，甲方雇佣乙方从事某项工作（如保洁、司机等），双方签订雇佣合同，约定了工作性质、工作内容、工作地点、工资待遇等条款。在此情况下，乙方需接受甲方的管理和指挥，完成甲方指派的工作任务。若甲方委托乙方完成某项特定工作（如设计、制作等），双方签订承揽合同，约定了工作内容、质量要求、报酬支付方式等条款。在此情况下，乙方在完成任务过程中具有独立性，不受甲方的直接管理和指挥。

五、合作内容界定与约定

基于以上分析，双方对本次合作内容的性质进行界定。若属于劳务提供性质的工作，双方应签订雇佣合同；若属于特定工作任务的完成，双方应签订承揽合同。具体合作内容、性质、要求等详见附件《合作内容说明》。

六、权利义务及责任承担

1.双方应严格遵守合同约定，履行各自义务。

2.双方应明确约定报酬支付方式、时间等关键条款。

3.若因一方违约导致损失，违约方应承担相应责任。

4.双方应明确约定知识产权归属、保密义务等相关事项。

七、争议解决

1.双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

八、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（雇主）：______________________（签字/盖章）

乙方（承揽方或被雇佣方）：______________________（签字/盖章）

篇2

甲方（雇主）：___________________

乙方（承揽方）：___________________

鉴于双方就某项业务存在争议，现根据相关法律法规，结合具体案例，对雇佣合同与承揽合同进行区分，并达成如下协议：

一、前言

随着市场经济的不断发展，雇佣合同与承揽合同在经济活动中扮演着重要角色。然而，二者在法律性质、权利义务关系等方面存在显著差异。因此，双方应明确区分雇佣合同与承揽合同，以避免不必要的法律纠纷。

二、雇佣合同与承揽合同的基本概念及区别

1.雇佣合同：指雇主与雇员之间订立的，雇员按照雇主的指示和要求，从事劳动并获取报酬的协议。其主要特点为：雇员需接受雇主的指挥监督，具有一定的从属性。

2.承揽合同：指承揽方根据定作方的要求，完成一定工作并交付工作成果，定作方接受工作成果并支付报酬的协议。其主要特点为：承揽方独立完成工作，对工作过程享有自主权。

三、案例分析

（一）案情简介

（此处添加具体案例，描述案件背景、事实经过等）

（二）法律适用

（根据案例，分析应适用雇佣合同还是承揽合同的相关法律法规）

（三）争议焦点

（明确本案中的争议焦点，如双方权利义务、合同性质等）

四、双方权利义务及协议内容

1.甲方（雇主）的权利义务：

（1）支付乙方（雇员）劳动报酬；

（2）对乙方的工作过程进行指示和监督；

（3）提供必要的工作条件和设备。

2.乙方（承揽方）的权利义务：

（1）按照甲方的要求完成一定工作；

（2）保证工作成果的质量；

（3）在约定时间内交付工作成果；

（4）独立完成工作，不接