- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
苏仙区临聘教师合同5篇
篇1
甲方(用人单位):苏仙区教育局
地址:【地址】
电话:【电话】
乙方(受聘教师):【教师姓名】
性别:【性别】
身份证号码:【身份证号码】
联系电话:【联系电话】
住址:【住址】
根据相关法律法规和政策规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本聘任合同,共同遵照履行。本合同双方将遵循公平、公正、合法、真实的原则,明确各自权益,确保教学工作的顺利进行。
一、合同期限
本合同期限自【起始日期】起至【终止日期】止,为期【聘任时长】。合同期满,双方可协商是否续签。
二、工作内容及要求
1.乙方应在甲方的安排下,担任【科目】的教学工作,并履行教师的职责。
2.乙方应按照教学大纲和计划,认真备课、上课、布置和批改作业,指导学生课外活动,关注学生的全面发展。
3.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理,完成甲方交办的其他合理任务。
4.乙方需具备良好的师德,严谨治学,爱岗敬业,尊重每一个学生,关注学生的身心健康。
三、薪酬待遇
1.甲方按照本区教师的薪酬待遇标准,支付乙方的工资。
2.乙方享有与甲方正式员工相同的福利和待遇。
3.甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。
四、权利义务
1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理,确保其履行本合同规定的义务。
2.乙方有权享受本合同规定的待遇,同时有义务履行本合同规定的职责。
3.甲方应提供必要的工作条件和环境,保障乙方的合法权益。
4.乙方应遵守甲方的规章制度,不得从事与本合同无关的活动。
5.甲乙双方均应遵守国家法律法规和政策,保护学生的合法权益。
五、合同的变更、解除和终止
1.本合同经甲乙双方协商一致,可以变更。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
(1)在试用期内被证明不符合教师岗位要求的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)有违法行为的。
3.合同期满或双方协商一致,可以终止本合同。
六、违约责任
1.甲乙双方违反本合同的约定,均应承担违约责任。
2.乙方违反本合同约定解除合同的,应提前【提前通知期限】天通知甲方。
3.甲方违反本合同约定未支付薪酬的,应支付乙方应得薪酬及滞纳金。
七、争议解决
本合同履行过程中发生争议,甲乙双方应协商解决;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。
八、其他事项
1.本合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商补充。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
3.本合同自双方签字(盖章)之日起生效。
甲方(盖章):__________________乙方(签字):__________________
日期:__________________日期:__________________
篇2
甲方(用人单位):苏仙区教育局
地址:【地址】
法定代表人:【法人姓名】
乙方(受聘教师):【教师姓名】
性别:【性别】
身份证号码:【身份证号码】
住址:【住址】
联系电话:【联系电话】
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿的原则,就乙方在甲方单位从事教育教学工作事宜,达成如下协议:
一、合同期限
本合同期限自【起始日期】起至【结束日期】止。合同期满,如需续聘,双方可协商重新签订合同。
二、工作内容和工作地点
乙方应按照甲方的要求,担任【教学科目】教师职务,并履行相应的工作职责。工作地点为甲方所属的苏仙区学校。
三、工作时间和休息休假
甲方根据教育教学需要,安排乙方的工作时间。乙方应遵守甲方的考勤制度,按照甲方的规定进行休息和休假。
四、薪酬待遇
乙方在甲方工作期间,甲方应按照国家和地方的规定,支付乙方的工资和福利待遇。具体薪酬待遇按照甲方的相关规定执行。
五、社会保险和公积金
甲方应按照国家和地方的规定,为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方应当遵守相关规定,及时办理社会保险和公积金手续。
六、教育培训与考核管理
甲方有权对乙方进行教育培训和考核管理,乙方应服从甲方的管理并参加相应的培训活动。乙方的工作表现和业绩将作为甲方考核管理的重要依据。
七、保密义务与知识产权保护
乙
文档评论(0)