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东北大学19春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业123答案--第1页

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（）有利于及时淘汰不称职的官员、同时促使官员提高行政效率，抵制专制独裁和阻止终身

任职制。

A.委任制

B.选任制

C.考任制

D.聘任制

正确答案:B

10.甄选工作的重点是哪两个步骤？()

A.审查和初选

B.初选和面试

C.面试和测试

D.体检和个人资料合适

正确答案:C

日本、英国的行政首脑的组阁一般采用（）形势。

A.委任制

B.选任制

C.考任制

D.聘任制

正确答案:A

公职人员的（）是公共人力资源招聘中的关键环节，因此，应按相应的法定程序进行。

A.甄选

B.录用

C.面试

D.选拔

正确答案:B

_____是管理界对人性的最早认识。

A.社会人假设

B.经济人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

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心理测试的结果是对应聘者的()的一种评定。

A.智力水平和个性差异

B.智力特征和发展潜力

C.能力特征和个性差异

D.能力特征和发展潜力

正确答案:B

实行干部制度分类管理以后，国家首先是在（）中执行辞职和辞退制度的。

A.行政机关

B.私营企业

C.国有企业

D.非营利性机构

正确答案:C

（）原则是公职人员任职的根本标准。

A.一人一职

B.因事择人

C.任人唯贤

D.依法办事

正确答案:C

（）招聘是公共部门使用最广泛的一种方法，它可以很容易地吸引到大批的各类人员。

A.人员介绍

B.校园招聘

C.职业中介机构

D.广告公开招聘

正确答案:D

影响公共部门人力资源需求最重要的因素是（）

A.人力资源自身因素

B.经济、政治和法律因素

C.技术因素

D.组织的战略目

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:D

公共部门人力资源规划的制定依据是（）

A.组织的战略目标

B.组织的外部环境

C.员工的个人需要

D.组织的战略目标和外部环境

正确答案:A

公共部门人力资源管理中极为重要也是比较理想的一项分类制度是

A.职位分类

B.品位分类

C.等级分类

D.制度分类

正确答案:A

()原则是公职人员任免的首要原则。

A.一人一职

B.因事择人

C.任人唯贤

D.依法办事

正确答案:D

对于一般公务员，心理测验和结构化面试就可以达到甄选的目的；而对于（）以上的领导职

位的应聘者应考虑、以文件筐、管理游戏、情景模拟等评价中心技术为主。

A.科员

B.主任科员

C.主任

D.科长

正确答案:B

公共部门人力资源规