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SAK公司营销人员薪酬激励优化研究
摘要
随着社会与经济的发展，我国企业的数量每年都在迅猛增长，伴随着社会的进步，企业对于人力资源的认识也在不断发生变化，对于人力资源的管理与战略已经变成一个企业能否更好的发展的关键。而薪酬激励就是一个企业人力资源管理最重要的环节之一，薪酬激励的效果决定了企业是否能够吸引并留住人才。同时营销部门也是一个企业最重要的部门之一，因为营销部门的业绩代表了了企业的大部分收入，优秀的营销人员可以为企业创造利润，开拓市场并创造竞争优势。所以，怎样为企业营销部门的员工的薪酬激励规划出一套合适的方案，是很多企业的难题。SAK公司
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