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财务人员月绩效考核记录表

科室

人员

时间

内容

序号

岗位职责（60分）

扣分

最后得分

1

业务娴熟，正确归集费用，定期对账，确保应收账款准确。账目不清、科目乱用、收支不清,核算不准,业务流程混乱每次扣5分;在工作中出现失误，给部门带来不利影响每次扣5分;不能及时上报财务报表的每次扣5分。

2

财务档案归档及时整洁。档案装订不整齐、归档不及时、财务档案不能妥善保管、泄露财务机密的每次扣5分。

3

认真执行各项财务制度。未按财务制度执行，造成漏洞或损失的每次扣5分；未按规定执行财务审核的每次扣5分；未按规定执行财务核算应收不对，账目不清的每次扣5分；因个人原因差错出现经济损失的每次扣5分。

4

正确保管和使用银行印鉴，执行现金制度。私自外借，签发盖有印鉴的空白信笺，支票加盖印鉴示未经审批的每次扣10分；银行对账单不能及时索回，与开户行对不上账的每次扣5分；现金和银行账不清、与总账不对的，扣10分；5万元以上呆滞1周以上的每次扣5分。

内容

序号

工作态度（30分）

扣分

最后得分

1

遵守制度。工作时间说闲话、论家常、玩游戏、听音乐等每次扣2分；有事外出不请假每次扣2分。

2

环境卫生。每天不清理卫生，桌面杂乱、公共卫生意识差每次扣2分。

3

工作不热情，与他人经常发生冲突，不能从单位利益出发，接到投诉的每次扣5分。

内容

序号

其它方面（10分）

扣分

最后得分

1

工作不能按时完成，问题较多，领导布置工作经常找借口的每次扣5分。

2

不能坚持原则，不能按制度办事，不以单位利益为重的每次扣5分。

财务人员月绩效考核记录表（标准版）使用说明

一、概述

本《财务人员月绩效考核记录表（标准版）》是专为评估财务部门员工月度工作表现而设计的标准化工具。通过细致划分岗位职责、工作态度及其他关键绩效指标，旨在全面、客观地评价每位财务人员的工作成果与行为表现，为企业的绩效管理和人员激励提供有力支持。

二、考核内容详解

岗位职责（60分）

业务娴熟度与准确性：考察财务人员是否正确归集费用、定期对账，确保应收账款的准确无误。对账目不清、科目乱用、收支不清、核算不准确及业务流程混乱等情况，每次扣5分。

财务档案管理：强调财务档案归档的及时性与整洁度。对档案装订不整齐、归档不及时、不能妥善保管财务档案及泄露财务机密的行为，每次扣5分。

财务制度执行：评估员工是否严格遵守并执行各项财务制度。未按制度执行导致漏洞或损失、未按规定执行财务审核或核算应收不对、账目不清等情况，每次扣5分；因个人原因造成经济损失的，同样每次扣5分。

银行印鉴与现金管理：考核财务人员是否正确保管和使用银行印鉴，执行现金管理制度。对私自外借印鉴、签发未经审批的盖有印鉴的空白信笺、支票加盖印鉴未经审批等行为，每次扣10分；银行对账单管理不善、现金和银行账不清等问题，也有相应的扣分标准。

工作态度（30分）

遵守制度：评估员工在工作时间内是否遵守规章制度，如工作时间说闲话、玩游戏、听音乐或外出不请假等行为，每次扣2分。

环境卫生：考察员工个人卫生习惯和公共卫生意识，桌面杂乱、不清理卫生等行为，每次扣2分。

工作热情与团队协作：评价员工工作热情及与同事的相处情况，对工作不热情、经常与他人发生冲突、不能从单位利益出发并接到投诉的情况，每次扣5分。

其它方面（10分）

任务完成效率：关注员工是否按时完成工作任务，对问题较多、经常找借口推诿领导布置工作的行为，每次扣5分。

原则性与责任感：评估员工是否坚持原则、按制度办事，并以单位利益为重。对不能坚持原则、不按制度办事、不以单位利益为重的行为，每次扣5分。

三、考核流程

数据收集：每月末，由直接上级或相关部门负责人根据被考核人员的工作表现，填写本考核记录表。

审核确认：考核记录表填写完毕后，需经上级领导审核确认，确保考核结果的公正性和准确性。

反馈沟通：将考核结果及时反馈给被考核人员，进行一对一的沟通，明确其优点与不足，提出改进建议。

结果应用：将考核结果作为员工绩效奖金发放、职位晋升、培训发展等决策的重要依据。

四、注意事项

考核应秉持公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能在同一标准下接受评价。

考核过程中应注重客观事实，避免主观臆断和偏见。

考核结果应及时反馈，并鼓励员工积极参与反馈与改进过程。

通过本《财务人员月绩效考核记录表（标准版）》的实施，企业可以更加科学地评估财务人员的工作表现，促进财务管理水平的提升，为企业的发展奠定坚实的财务基础。