2024年外贸业务员辞职报告例文（3篇）.docxVIP

2024年外贸业务员辞职报告例文

尊敬的领导：

您好！

自____年____月的初次面试以来，我在____公司的工作与生活已悄然接近____年。此刻，手中握着的____年期合同，引发我内心深沉的思绪。决定不再续签，这是我经过深思熟虑并鼓足勇气做出的决定。

时光荏苒，如白驹过隙。回顾公司墙上的照片，回顾相机中定格的一幕幕公司活动，我全力以赴地融入这个团队。从办公室到单证部，再到财务部，每日穿梭于楼层之间，与每一位同事擦肩而过，他们的名字我都铭记于心，他们的形象亲切而真实。我倾尽全力做好本职工作，同时尽我所能地协助他人。那些加班的夜晚，与同事共同等待客户的回复，期待为公司争取到更多的订单；那些绞尽脑汁策划的搞笑节目，让拓展训练晚会上的每个人都笑出了眼泪；那些熬夜准备的年终晚会台词，周末与大家共同排练，辛勤付出换来了认可与肯定；那些激情澎湃的口号“海企长城，众志成城”，即使嗓子嘶哑也要喊出力量；那些跪地张贴的照片，精心制作的板报，每一期都倾注了我的心血。我或许不是最优秀的员工，但我始终在全力以赴。

我是一个坚韧不拔的人。自踏入校门的那一刻起，我就立志成为一名优秀的外贸业务员。从第一天加入公司，我就渴望成为独当一面的业务专家。在我看来，任何其他成就都无法与在业务上取得的成功相提并论。然而，令人遗憾的是，尽管我竭尽全力，却未能为部门业绩的提升带来显著的贡献。今年外贸行业的整体下滑和国家政策的调整，确实让我对未来的道路感到忧虑，甚至开始质疑过去的抉择。目前，寻找适合自己的发展平台和明确未来方向，是我最紧迫的任务。

感谢您愿意挽留我，如果这是您的想法。我会将您的挽留视为对我最大的激励，坚定地继续前行。同样，我感谢您始终认为我是值得培养的人，感谢您对我在公司每一天、每一次活动中付出的努力的认可。

我选择在年轻、充满活力且激情四溢的时刻，主动去寻求新的生活挑战。前方的道路或许尚不明朗，但我对自己充满信心。

此致

敬礼！

辞职人：____

____年____月____日

2024年外贸业务员辞职报告例文（二）

尊敬的公司领导：

您好！

自____年____月的初次面试以来，我在同城公司的职业生涯已接近____年，此刻握着沉甸甸的____年期合同，心中感慨万千。我经过深思熟虑，决定不再续签这份合同。

光阴如梭，回首公司墙上的照片，回顾参与的每一项活动，我全身心地融入了这个团队。从办公室到单证部再到财务部，每日楼上楼下的忙碌，与每一位同事擦肩而过，他们的名字我都铭记于心，那份真实与亲近感如此强烈。我以最大的热情投入工作，尽心尽力地协助他人。那些加班的夜晚，与同事共同期待客户的回复，渴望赢得订单；那些绞尽脑汁策划的搞笑节目在拓展训练中让大家笑出了眼泪；那些熬夜准备年终晚会的台词，周末与大家共同排练，辛勤付出换来了认可；那些激情澎湃地喊着“海企长城，众擎易举”，直到嗓子沙哑；那些跪在地上贴照片，制作每一期的板报；那些林伟贤老师讲座上即兴想到的问题，赢得了众多的赞赏……或许我并非最优秀的员工，但我始终全力以赴。

我是一个执着的人。从踏入校门的那一刻起，我就立志成为一名优秀的外贸业务员。从第一天加入公司，我就渴望成为独当一面的业务员，我认为任何其他的角色、荣誉都无法与做好业务带来的成就感相提并论。然而，令人遗憾的是，____年来尽管我竭尽全力，却没有为部门业绩的提升做出显著的贡献。今年外贸行业的整体下滑和国家政策的调整确实让我对自身的未来产生了疑虑，甚至质疑过当初的选择。我目前最紧迫的任务是找到适合自己的平台和未来的发展方向。

感谢您愿意挽留我，如果这是您的想法。我会将您的挽留视为对我最大的激励，坚定地继续前行；感谢您仍然认为我是值得培养的人，感谢您看到了我在公司每一天、每一次活动中付出的努力。

我想趁着年轻，精力充沛，激情满怀的时候，主动去选择新的生活。前方的路虽然模糊，但对于我自己，我充满信心。

此致

敬礼！

辞职人：

____年____月____日

2024年外贸业务员辞职报告例文（三）

尊敬的领导：

您好！

经过深思熟虑及综合考虑外部环境和个人因素，我决定调整未来的职业规划，故提出离职申请。

在离职前，我将有序完成以下工作交接：

1.客户档案管理。所有客户信息已妥善归档，包括详细联系方式和货物进度记录。

2.国际官方网站。网站主体内容已基本完善，目前正对版头进行进一步修订。

3.官方账号交接。已备份账号名称、密码以及相关账号信息至桌面电脑特定文件夹，并已向同事王某某说明具体位置。

4.国内销售及日常文档、摊位设计、公司CAD版电子图册、电子图册、搜集资料以及自____年____月____日至____年____月____日的所有图片资料，已全部整理完毕并存放在E盘。

我计划在提交辞呈后的____天内完成离职手续，并在离职后尽可能为接任者提供业务